別人轉寄給我的,年後我也想走,版主不妨參考參考
如何漂亮離職，留下好名聲

主講：嚴夢萍（技嘉科技人力資源課副理）
整理--石振弘
2004年7月 Cheers雜誌

不適當的離職，不但會造成部門同事的負擔，也會影響到你未來職場生涯的發展。因為，未來每一次在應徵新工作時，對方一定會調查你過去的工作態度，當然包括離職時是否負責。所以，你要注意以下幾件事：

如何說：「我要離職了」
許多人辭職時，僅利用電話或是電子郵件的方式向主管提出辭呈，這種不尊重主管的辭職方式，其實是職場上的大忌。

使用電話與電子郵件，通常是為了簡短的通知或是確認。然而，離職不僅只是一個人去留的問題，而是關係到部門，甚至是整個公司的運作。因此，提出離職時，應該要很正式地與主管約時間，然後面對面地向主管說明離職的原因、預計的時間，以及目前業務進行的狀態，幫助主管安排業務交接。

該多久前提離職？
首先，一定要遵守公司既有的離職程序，在公司規定的期限前提出離職申請。這是善意離職的第一步。

接著，年資越久或是職位越高的人，需要傳承的經驗也較多，所以提出離職的時間點也會比公司的規定還要提前，讓部門同事有更充裕的時間辦理業務交接。

別忘了，在計算業務交接的時間時，除了日常的業務，還要考量一季或是一年才會碰到的突發性業務，這些經驗傳承所需要的時間，都應該事先被納入你的離職計畫。

另外，最好選擇在負責的專案結束，或是部門內已經有人可以接手你的業務時離職，可以降低對公司的衝擊，也為自己留下一個自始至終都負責的印象。