你公司的國防役人員很涼
不代表其他國防役人員也很涼

他寫了好幾個月的程式也沒寫啥東西表示什麼呢
1.你公司有問題 竟然能容忍這樣的情形發生 而沒做好管理
2.你公司有把國防役人員放在他適合的位置嗎
很多公司就是衝著國防役綁四年的條件 把公司內沒人做的工作交給國防役人員
造成沒百在適合位置情形
3.如果他真的這麼差 表示你們公司制度與人事任用有問題
才會率取這種人

林林總總看來 公司問題還是最大 應該爆出名字提供國防部審核

你說"不知道你們公司是否都是靠你們這種國防役的.."
有點....
很多小公司甚至就是靠國防役撐起來
因為國防役跑不掉 即使公司營運狀況不佳 但是沒倒閉 工作也有在RUN
國防役人員就無法轉調其他單位或是申請改當兵
你能說他們付出比一般工程師少嗎
比來比去 就是沒得比
但記得別一竿子打翻一群人
國防役一年也才三千多人
打混爽的有幾個??
相較於每年畢業或是退伍的職場新鮮人
我想是國防役打混摸魚的人少很多吧

國防役薪水比照義務役
我不反對
要公平是吧
那請把住宿與每天三餐補助加進去或是在公司附近蓋宿舍集中管理
或是直接補助當地租房對應價錢與物價
不是只有當兵才離鄉背井
國防役人員離鄉背井也是大有人在

再次強調
不要只看到別人的好
國防役是早在這邊大部分的網友當兵前就實施的制度
老早就放在這裡的東西
沒人規定你不能申請
沒人規定你不能爭取
不要因為自己沒資格申請 沒條件申請
或是申請失敗
而在這裡抨擊國防役太爽了
也不要一你那間公司的國防役人員太遜的關係
就認為其他的國防役人員也很遜

謝謝