PCDVD數位科技討論區 - 瀏覽單個文章 - 薪餉平等國防役特殊待遇沒了

後來國防役變成可進民間企業工作的型態，老實說我非常不以為然，我總覺得服役的性質應該是從事與公眾相關的事務，即使為了讓有專長的役男不至於因服役而荒廢所長兩年，至少也是應該將他們投入與其專長不會脫節太遠的領域，我記得我那個時代的國防役進的大部份都是中山科學院、工研院之類的單位（我大學同寢室的室友進的是國家高速電腦中心），怎麼搞到現在變成進入民間的「營利」事業為私人企業謀利呢？
我自己在所謂的高科技電子公司任職，這些年來也看穿了，國內的這些研發工作說穿了所大多數「發」則有之「研」則未必，做的工作大部份都是為了明年甚至今年就要有產品推出上�**�卂漯捧N兒，其實很難看到有多少公司是真的投入人力在研究短期內看不到獲利，而是兩三年後才可能會用得著的東西，沒有幾家公司有在做基礎研究的東西，需要新技術多半都是尋求技術轉移、跟國外買技術，許多大公司用的方法更直接：把別家公司現成的人員或部門整個挖過來就有了。
很多老闆不願花人力時間下去研究不能馬上獲利的技術，背後其實有些原因，勞資雙方都有責任：老闆擔心花錢請了高素質的人進來叫他們去做不能立即見效的研究工作，等到有了成果，人家捧著高薪一下把人挖走了，自己好像寃大頭一樣白白替別人訓練人才；而員工這邊，因為越來越多公司採取事業部利潤中心制，如果你待的單位不是能馬上替公司賺大錢的，你的調薪、分紅可能也都比不上同事，所以也不是每個人都能耐得住，一發現自己待的單位調薪、分紅沒有人家好馬上就想跳槽轉行了。長久這樣惡性循環下來，變成沒有老闆願意當呆子，覺得現在投資人力金錢下去，萬一還來不及轉為獲利之前被人家挖走，就變成血本無歸，人財兩失，所以寧可人進來就想法子「物盡其用」，先用力榨乾再說。
我看過很多例子是：國防役的人進了公司也不過當成是新進工程師在運用，差別只是說不怕你跳槽（所以碰到唯利是圖的爛老闆，就會發生像前面有網友提到的那種死命操國防役的現象）。本來國防役不能任意跳槽這一點，應該可以讓老闆放心安排他們來替公司研究一些長期的基礎技術，但是現在看到的現象卻完全變質，變成老闆準備開發一個明年量產的產品，可是公司裡只撥得出幾個資深的Leader，手底下缺少能執行的基層工程師，於是老闆就交待人事：去申請幾個國防役來，這樣子就有人可以來幫忙做那些產品開發過程中煩瑣的雜事了。（我以前公司就是這個樣子！）
老實說我還寧可看到國防役的役男被派到工研院這類的單位，一方面工研院還算是真的有在研究一些比眼光放在比較遠的技術（雖然有些成果不彰也不成功，而且有人說這些年來研究的東西越來越沒有前瞻性），另一方面多少做的事情比較算是為「公眾」服務的，有興趣想尋求技術移轉的民間企業可以站在平等的立足點上前來接洽，就算民間企業看上的不完全是你所從事的研究計劃，而只是你個人條件以及在這個單位磨練出來的專業知識與經驗，至少等你退了役，就業市場上所有的公司都是以平等的基礎在爭取自己想要的人。現在變成役男直接派到私人企業去為單單一家公司的私利貢獻，我覺得實在是嚴重扭曲了「服役」的精神。