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Junior Member
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想想你是個大公司老闆,應徵1個職缺來了幾百張的履歷,哪那麼多時間一個個面試啊,考試教室夠大嗎??
這個時候我想大家就都會先手動直覺過濾了....像我前公司,研發部門只用碩士以上的....其他履歷看也不看就直接建檔冰起來了,主管等級更是只看博士等級的.當然不是說博碩士就一定比較強,所以還是有一些豬頭"工程師"跟豬頭主管.....
我自己倒是很欣賞這些技職體系上來的同學,或是後來的同事(不過後來公司就很少用技職體系的新人....我覺得這樣很糟,因為後來來了不少高學歷豬頭),因為他們要繞過來比較難,所以我覺得很多能力都比我們強,尤其是實作方面,在職場上他們也因為這些經驗,上手也比著重理論的大學體系的快.
我覺得現在社會還是有萬般皆下品,唯有讀書高,以及只有作辦公室才是好工作的錯誤觀念,連教育也是分級(向那個教授的觀念,高級跟低級....),在前面那兩種錯誤觀念的影響下,大學越開越多,技職體系越來越少,不然就是經費越來越不足.唉~~這樣怎麼進步啦 ??
另外,我一直有個問題,從求學時到現在工作將近五年,我還是對於"工程師"這三個字挺疑惑的....到底什麼叫做工程師,我都一直以為要拿到工程師執照才叫做工程師耶.....為什麼在公司裏只要不是作文書方面的都叫做"工程師" ,真的有什麼大工程嗎??
現在我做MIS,公司給的職稱最後頭是 Staff....我還比較喜歡這種頭銜.
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