引用:
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作者ethanethan
說穿了
A和B你怎知哪公司賺錢的人?
最客觀還是以學歷為優先吧
那萬一學歷又一樣呢?
不小心讓你得知就是有一位不知道美國首都是哪裡的人
你會選擇哪一位呢?
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在相同學歷的條件下,應徵新人一定會問與工作內容相關的專業問題,以及觀察應徵者對這份工作的重視程度,是否守時,談話態度,對工作內容問題的回答是否適任,錄取後再從試用期數個月的時間來評估此人的工作態度應是相當足夠...不適任則另請高明,貴公司制度小弟並不熟悉,但對小弟對公司來說,用常識來斷定此人是否錄取,根本是捨本逐末...
常識並非不重要,重點是公司需要的是專業能力,這方面從口試就可窺知一二,就算是相同學歷,能將所學發揮出來的程度也會因人而異...以懂常識的程度來判定一個人能否替公司賺錢,未免太過不切實際不是嗎??
引用:
我說過
其實學歷變成主管面試的一個準則
但大多並不是看在於你在學校學了多少或是有多少能力
而是今天畢業的學府是你入公司門檻的第一個標準
你讀得畢業不代表你懂很多
但至少你有讀完的能力
至少在踏入社會之前你已經通過了一個艱苦的考驗
好歹大多數人不喜歡讀書
如果說
台灣大學有百分之五以上的人不知道美國首都在哪
那他就枉稱為最高學府
而你若是大學畢業卻跟我說美國首都在哪不知道
我肯定你是阿撒布魯學校畢業的
說難聽一點
沒有外力介入
在一樣的學歷比較下
踏入社會誰都是白紙
你哪知誰是為公司賺錢的人呢?
我是老闆我不從一些你的言談中找尋線索
我要怎樣用你呢?
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若您調查的對象是理工學院的人"可能"就超過百分之五...
以這比例來斷定一個學校的好壞會不會太武斷??要不要考慮族群的背景差異??再舉個例,青年守則十二條您背得出來嗎??若答案為否,那麼我是否可以斷言您國中時求學態度不好,上課不專心,您一定是阿薩布魯學校畢業的??您可能會說青年守則十二條不是一般常識,那麼把這問題改為"二杯米要加幾杯水?""從台北車站坐車到木柵要搭幾路?"等等這些在別人眼中可能是常識的問題呢??您能回答所有的常識問題嗎??回答不出來就可以斷定您的求學態度,會不會替公司賺錢??
一個軟體工程師可能連坐公車要投多少錢都不知道,但卻可以做出令客戶滿意的成品...您說坐公車要投多少錢和此人的求學態度有什麼關係?不戴安全帽會被罰錢這種常識不懂,和這個人的求學態度有什麼關係??和這個人的專業能力有什麼關係??
公司應徵新人,相同學歷下,一個人常識問題回答得出來,但專業問題一知半解無法達到公司及客戶的要求,您會錄用他嗎???或許他常識懂很多,如您之前所說,不會鬧笑話,但專業知識不足無法達成客戶要求或是工作態度不佳得罪客戶而讓公司少一個客戶,您敢用???即使他懂得一堆常識讓你覺得他求學態度很好...
現在幾乎每個國小生都看得懂英文字母也會寫,當然您一定也懂,試問您的父母親懂嗎?您的祖父母懂嗎??如果不懂,您會因此而覺得他們老人家很遜很糗是個笑話嗎??