歐洲及美國工會力量大不是因為政府加壓力給資方,
而是勞工自己覺醒,自動自發團結一方面逼迫政府訂立有利於勞工的勞動法規,
另一方面以罷工等手段逼迫資方就範(罷工需要全體勞工團結,不能有人不罷工去配合資方開工),
甚至在歐洲國家有以勞工訴求為政見的政黨,
甚至還有政黨根本就是工會的化身,而且還成為該國的執政黨-英國工黨.
臺灣勞工有這樣的團結力量嗎?
當部分產業罷工時,其他人能設身處地為他們著想嗎?甚至配合他們一起罷工逼迫資方妥協嗎?
很遺憾的是,
總是有人不願意,
使得資方可以各個擊破,
因為有中國這個新興的勞動市場,
所以他可以來個關廠歇業,
轉投資中國.
因勞動力在中國是價格低廉的.

企業老闆如何掏空資產,
我說說以前公司的經驗,
某甲公司是股票上市公司,
他的資產應該是全體股東按比例所有,
某家公司董事長及部分董事(通常是其家族成員),
另外投資開設某乙公司以及某丙公司(皆非上市上櫃公司),
某家公司的部分勞務商品一律向某乙公司公司採購,
儘管某乙公司的價格貴的嚇人,
某家公司代理發售某丙公司的產品,
而且在一定期間買斷某丙公司全部產品的銷售量,
所以某丙公司不須擔心他的產品賣不掉,
因為某甲概括承受,
某甲公司賣不掉某丙公司的產品,就逼迫某甲全體員工購買(不管你買不買,反正你的薪資條就是會有這一項扣除額),
所以某甲公司每年雖然都有獲利,
但是有一部分被某乙跟某丙吃掉了,
畢竟,
某甲是股票上市公司,
他的盈利全體股東共享,
某乙某丙是獨資公司,
而且他有忠實客戶,
所以是一本萬利的.