Nokia1220大大，你沒有來是對的.....
小弟的打卡紙因為變成E化，不然很想給大大看看...
什麼叫凌晨1點下班，早上9點上班.....還是每天....
不過那是旗艦店開店時才這麼搞...
來我們公司上班只有一個好處，就是日後不怕失業....
連這麼惡劣的工作環境都度過了....那以後就沒有什麼工作環境是待不下去的....不過做不滿1年就落跑的不算=_=...
BMWM5大大的問題，要跟公司反應，我們沒有這個權限....
但是...如果是還元金抵過頭...或是抵錯還原金(下一個客人抵到上一個客人的還原金)...就會出現負值還原金...
大大可以要求使用店長權限(營業員不行>"<)查詢會員消費明細...電腦會把客人在公司的前因後果(所有的消費資料查出)，再用行政權限去查詢還原金消費記錄(忘記是哪一個了= =，要問店裏的行政才知道....)做比對...
如果溢扣成負值，才可以大大方方的打0800要求賠償，記得要請店員印出來(找店裡沒客人的時候...)
以前聽說有賠過10000元提貨卷的紀錄(不過那是余敬倫當執行長時的事了，現在不知行不行= =)
當然溢扣的店員就是被記過，還有人被開除法辦= =...因為還原金是很重要的東西....
jeypcdvdtw大大所提到的一問三不知，坦白說很正常＝＿＝。。。。
因為人事變動率太高了.....
很多新人還來不及訓練就掛了>"<.....
所以我們的平均素質程度的確不如X一，
小弟在上面講的有的沒有的方法，也是學了快2年才會搞的=_=.....
跟許多大大講自己是營業員，很多大大(包括友店同事)都不相信。
像小弟也不是沒有遇過雪梨來(素質比澳洲還要高)的客人，
以上的說詞也是被打0800關切，調閱錄影帶，錄音存證....等等情況下所練就出來的一身本事....
所以各位大大看到我們同事身上裝一個像是MSI 5合1等有錄音筆功能的隨身碟，不要懷疑....那些都是有練過的...
每次0800一打，錄音筆檔案一傳，OK∼
我們就沒事...因為回報為澳客.....
引用:
Originally posted by 龍之介
店員：「現在硬碟是屬於消耗品，所以有壞軌是正常的。」
雖然之前抱怨過，看到這個討論串，還是忍不住要再抱怨一下
感想：業績衰退50%也是正常的。
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那是因為大陸門市拓展過快，所以投資過多，導致家電工廠的毛利回補不足所致.....
報導為簡體文：
http://www.i18.cn/newscenter/news/g...-16/17747.shtml
不過公司在大陸展店確實也是遇到了困難：
http://www.linkshop.com.cn/cgi-bin/...&cat=22&type=23
當然內部也是發生了一些重大變化：
燦坤採購營運部門合一
http://www.appledaily.com.tw/templa...&art_id=1094328
【楊之瑜╱台北報導】7月顯然是燦坤（2430）的變革月。繼7月上旬裁員5%後，本周又傳出人事結構調整，原本行銷採購與營運銷售分屬兩個不同部門，將合而為一，原先隸屬於家電採購企劃部門的協理張岳龍，預計將在本周董事會通過後，正式升任為副總經理。
外界對於燦坤今年動盪不安，感到憂心。對此，燦坤表示，此次人事調整，主要是希望加強採購與銷售效率，避免兩者之間權責不清所造成的銷售呆滯情形，此次組織功能調整過後，所有商品總監也將扛起部分區域銷售責任，如此商品總監也將更能掌握手中商品的市場接受度。
部分人員陸續離職
據了解，燦坤此次人事變動，已造成1~2位商品總監級人員離職，主因在於，即將升任副總經理的張岳龍，出身於家電採購，對於資訊商品採購人員來說，管理模式顯得較為陌生。
內部人士指出，張岳龍擅於與廠商談判、取得價格優勢，對於錙銖必較的3C家電通路來說，也是此次能升官重要原因之一。
由於今年初開始，燦坤人事就一直屬於變動狀態，部分業界人士認為，從前執行長余敬倫的離職、副董事長許盛信與資深營運副總經理朱士屏的到任、5%的裁員換血，到最近高層人士再度異動，燦坤的變化要到何時才會底定，恐怕也將影響到台灣通路事業營運成績。
所以由這些因素，造成了公司營運的衰退....
KEY的好累....
就 先這樣。