中國老闆和外國老闆的用人哲學

有一個中國老闆,口渴了,叫底下的人去西市買西瓜.

第一個去了好久,西瓜還是沒買回來.

老闆叫第二個再去買,第二個一下子就買回來了,而且買到的價錢比老闆想的好很多.

老闆責問第一個夥計,為什麼去了哪麼久,還沒買到.結果,事實上是老闆講錯位置了,西市根本沒有賣西瓜的攤販.夥計當然找半天也找不著.

第二個夥計顯然聰明機靈多了,一聽到老闆說西市,就知道老闆說錯了,於是自己就跑去東市買,而且,自己口才人脈不錯,所以買到的價錢很不錯.

吃完西瓜後,中國老闆擦一擦嘴,打電話到秘書那,叫秘書通知第二個夥計,明天不要來上班了.

中國老闆不喜歡想法太多的夥計.

他需要的是奴才,不是夥伴,或是將來可能的競爭對手.我們的教育裡,顯然沒交給我們扶植優秀人才的胸襟.


這就是為什麼百年來,我們一值積弱不振的原因.