這種事情發生也要看員工有否善盡保管人職責，是完全過失還是得負責部分過失。就算要賠，也要看該財物的使用狀況跟折舊年限，那有要賠新的道理。公司與員工簽的契約不是一定就有絕對效力，不然要憲法跟法律幹嘛。這種勞資糾紛可以先跟主管勞工機關申請諮詢，看是否有爭議之處，有的話然後再申請雙方調解。



不過這種事費時費力外，除非你老爸是大律師，否則還得有像工會或維護勞工權益的組織幫忙，否則單打獨鬥的個人，很難去爭取，老闆大聲幾句，就乖乖打退堂鼓了。