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*停權中*
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引用:
Originally posted by CCRen
你一定沒有上過生產線
生產線顧名思義是一條線,有很多站,很多作業員
有些站只是鎖鎖螺絲貼個貼紙,有些站是要動到烙鐵
通常新進沒經驗的人員,我們會讓他先做些不太需要技術性的工作
比方說搬空紙箱啊,或是貼貼紙什麼的
同時經由在職訓練,慢慢教他熟悉使用工具
以敝公司而言,是有證照制度,通過內部考試後
才會發給一張證件,證明這位作業員有能力做某種工作
比如說焊接工作證什麼的
總之,不同程度的作業員,我們會分配他們做不同的事
不會有你所說的那種狀況發生
至於專科畢業,通常至少是技術員吧,做一些更需要專業技術的工作
最後,工廠直接人員的訓練工作,與工資是否便宜沒什麼關係
那本來就是應該要做的
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我是awang!!
請允許小弟幫忙補充.
富士康(Foxcon鴻海)的情況是這樣的.
對於文員以上有開辦鴻海大學來進行長期的訓練.可能長達年餘.所以要打合約.
不過現在講的是生產線上的工人.
好!富士康是這樣做的.由於大陸人力資源充沛.所以工人在進廠時會先篩選..做分別訓練.而且為求專精.所以一個人就只做一樣工作.(當然這跟工資低廉有關)
好比要弄QC.有的東西是要用放大鏡看的.那就會找視力好(請見前面有"篩選"兩字)的人專門訓練他"只"用放大鏡看.那有的是要用遊標尺來量.那就會訓練一個專人來用遊標尺的.也只讓他用這個.那要他做插件的..就只讓他拼命插!(好像有點難聽..呵呵) |