事情是這樣的，小弟我目前所服務的這家公司，老闆跟主管對於員工，除了錢$之外，就是工作(基本上上至BOSS下至主管都是親戚)，完全不會顧慮到員工的感受以及想法，更不用說什麼福利了，連飯後休息消化時間都沒有，勞基法在這家公司簡直是蕩然無存，也不知道為什麼，我就這樣忍了一年....我們的女主管(老闆娘)，她是業務部的主管，對於工程部的事情他完全是門外漢，因為他不懂電腦....因為我們也不懂業務部的事情，所以就一直相安無事的配合過了許久，日前她突然的躍了上來，說要管理公司的大小事，包括工程部的業務，之前她在業務部的素行，向來素有所聞，現在我們終於體會到了....她的不講理、不領情、任性、單細胞、脾氣大、無IQ、無EQ等等，在他身上完全詮釋的微妙微俏，日前還突然口頭上下了一道命令，說以後只要遲到，遲到多久，下班就留下來"約談"多久，毫無緩衝時間...因為這道命令，只要被留過的，都很反彈~因為...遲到多久是多久，"約談"多久又變成另外一回事了，常常被留到10點11點，除了這個之外，還有一大堆不合理的"口頭上"的規定，三不五時心血來潮就給你來一個"規定"，如果不服或是有怨言，就拿FIRE來威脅，就這樣，造成了上下員工的不滿以及眾怒，也這樣走了不少同事，日前工程部的員工們集體反彈，開始不甩他了，要FIRE就給你FIRE!!於是他就一狀告到老闆那邊，上禮拜六老闆招開了一個"拉下鐵門"的會議，原本還想說情況應該有轉跡了，結果..
員工：他說的規定根本就是他口頭上說說，愛怎樣就怎樣，也沒有明文公定或是公告，公司的規定上也沒有，為什麼我們要遵守!!跟本就不尊重員工麻!!
BOSS：什麼明文規定??什麼公告??乾脆簽合約好了!!這是行政命令!!說了你們就是要遵守!!員工不服主管的行政命令，我們隨時可以把他FIRE掉!!你們現在這是怎樣，都很老了是不是!!老兵了嗎!!一天到晚只會抱怨!!你們有把事情都做好嗎!!
就這樣...討論也沒有個結果，反正都是他在講....當時只感覺到，公司像集中營......連BOSS都這樣說了，真的不知道這樣待下去來有什麼意思可言~~現在已經想開始打辭職信了.....
只是現在很想知道，主管所下的這樣子的"規定"，算是行政命令嗎??
行政命令的規範，又是哪些??
口頭上講講的規定，我們一定要遵守嗎??