這種情形屢見不鮮
上頭的老闆都認為員工是資產
我愛怎麼用就怎麼用
反正公司賺錢我就多賞你一點
賠錢你就自求多福

勞基法?
充其量只能參考用

為什麼沒有老闆會在改變工作規則前好好跟員工溝通?
員工爽工作情緒高昂對公司絕對是有幫助的呀

說真的這種公司還是趁早有所打算


給您參考