就小弟曾在該集團工作的經驗.......不會有人理的，放一百二十個心好了。

1)前年強迫員工週六『正常』上班，從早上九點到下午五點半，連續半年，沒有一毛的加班費。多少員工私下找『人』處理，還不是一樣沒下文...
2)去年某子公司員工travel辦於週六、日，不去者請假一天。去者沒有捕休。根本是去上班麻!
3)強迫員工背負業積壓力，例如中x商銀信用卡、東x寬頻電話、XXBOX，今年等著賣3G手機。前年沒有賣十點電話線路者，年終獎金不論該年考績，一律$2000。
4)前年部分子公司年終積數為16。也就是對外公佈的2個月*實際工作用份/16；神奇吧!就是是如果月薪為$30000，工作了十個月，年終就是 = 30000 * 2 * 10 / 16，了??
5)近兩年三、四千人的大集團，共fire了近千人，其中主要為最低層員工，協理級以上幾乎只是輪調，沒幾個被fire；部分子公司主管比小職員還多。
6)fire掉數百名記者，再進數百名剛畢業低價記者。請注意，一個協理的薪水約在120k以上，一個三年年資的記者約為40k~65k，新年記者為32.5k；請注意(5)所提的，部分子公司的部門編制常為四個人，一個協理、一個副理、一個主任、一個員工。協理不巧正是某某大學的教授、或另一公司的主管、或某一關系良好之極少出現的職位。副理為早上十一點多出現、下午兩點就消失的職位。主任為正常上班工作者。最後一個是所謂的員工。了解?這就該集團之所以高效率的地方，主任、員工兩個人可以做其它公司整個部門的工作。

想想，這樣的集團之所以能存在，完全是社會正義消失；有一大半記者的集團都敢惡稿的集團，消積會會有多大的能耐來應付?.......別想太多，這個集團特色就是不聞不問。不高興就別用它們的產品，不用在這氣死自己。