「不達目的 誓不終止」考績丙等3%復活 關中力挺改革
 

「不達目的 誓不終止」 盼列立院新會期優先法案 考績丙等3%復活 關中力挺改革
2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】

為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。

　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。

　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關****席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。

　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。

　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。

　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。

http://news.chinatimes.com/focus/11...2090200079.html

有guts ！！

跟新加坡公務員比

台灣目前的公務員雖然入門難度較高，但一進來

工作的考積制度太差，導致一堆米蟲做事虛應

公務員真的應該年年考核　表現差就資遣

台灣公務員又要出來靠腰
說他們主管都是豬頭考績都亂打
他們會被害死

以前好像菜的輪流打乙等
這樣搞 可能新進的輪流丙等

上級權力越大 越容易腐敗

台灣公務人員監督體制
說真的 不中看也不中用

但這確實也是一個現況難道不是嗎？:confused:

有沒可能導致紅包文化因此更為興盛(因為不想被豬頭主管害到革職只好私下塞紅包)...

先由全民考核它自己吧，否則我都當它是放屁，先看看他自己的出身吧。 :think:

+1

他應該先滾 :laugh:

還要一個背書

一個機關有超過3％的丙等

主管要被連降十職等才行

考試院長要減薪2／3

這才是改革 :laugh:

台灣政府的滿意度一直都很低,但是公務員的考績卻一直都很高,

大家不會覺得很怪嗎

那煎茶院院長、煎委、憐症署跟癆萎會的考績是不是該全打丙等 :flash: