講話真不中肯,少個藍領
 

藍領也是太便宜...一天1千塊 太陽下 流血流汗!!好俗啊~
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底薪5.5萬 盧正昕：台灣白領勞力太便宜
金控及銀行今年紛紛調高儲備幹部及銀行臨櫃人員薪水，例如，萬泰銀行儲備主管底薪從四萬九千元調高到五萬五千元。但萬泰銀行董事長盧正昕昨天感嘆，五萬五千元的起薪「還是太低」，年輕人念書這麼多年，投入那麼多「本錢」，五萬五「連本都拿不回來！」
盧正昕說，卅五年前，他進入花旗銀行工作時，當時起薪是四萬四千元；如今銀行要找「主管級」的儲備幹部，薪水居然也只能給到五萬五千元，而且去年連五萬元都不到。
雖然他已盡量提高薪水，但仍遭同業抗議，說他「破壞市場」。但盧正昕說，卅五年來金融業主管起薪只漲二成，台灣「白領」勞力實在太便宜。
盧正昕還說，要當銀行的儲備主管，一定要大學或國內外研究所畢業，這些年輕人念了那麼多年的書，卻給這麼便宜的薪水，「連『本』都拿不回來」。他認為，台灣各產業的待遇，長期比其他亞洲國家偏低，其實很不好，會影響產業留才的競爭力。
除萬泰銀行拉高儲備主管起薪，富邦金控今年儲備幹部的起薪也提高到六萬元。富邦金人力資源處代處長陳建勳表示，六萬元的起薪已超過同業水準，但儲備幹部的確對銀行貢獻很大，因此有提高必要。
陳建勳表示，金融業儲備幹部的應徵條件，不見得一定要金融相關科系畢業，但候選人個性最好要能積極主動、勇於承擔責任，並具有強烈企圖心和樂於接受挑戰，而流利的中英文更是基本條件。盧正昕則說，銀行的儲備主管最好要有創新思維和獨立思考能力，但這兩項人格特質也是台灣年輕人較欠缺的。
今年也有民營銀行提高臨櫃人員薪水，陽信銀行總經理丁偉豪說，陽信已調高銀行「主管級以下」的基層員工薪水百分之四到百分之八，櫃檯臨櫃人員起薪自二萬六千元提高到三萬一千元，加薪幅度約一成六。

其實台灣有些藍領比白領好賺多了...

對外勞而言，一天1k算是很高薪了...

外勞到台灣或者說台灣人到澳洲工作，做的不都是藍領階級的頭路，相對於本國，都可算收入不錯

"體力活"誰都能做

沒有不敬...也沒有針對您的意思...
只是有感而發...
可不可以不要老是以一些少數or極端的例子
就來忽視目前台灣絕大多數勞工們面臨的"普遍現象"

台灣的"平均薪資"是"普遍偏低"
"平均工時"是"世界最高"
這已經是通案、是普遍現象

當然，每個人都應該努力求上進
但現在情況是
整個職場環境
不給你機會、不給你資源、不給你足夠應付生活成本的薪資

注意，小弟只說是"足夠應付生活成本的薪資"，
高階的技術性、知識性密集的工作是應該獲得較高的薪資，
但就算是最低階的勞力，薪資也不應該低到連3餐溫飽都有問題

但每次談到這種話題
總還是有人跳出來說什麼
"沒有不景氣，只有不爭氣"
這種沒有同理心的話

完全忽視聯合壓榨勞工的資方無良心態
完全忽視懦弱無能的政府
只會批評弱勢一方的勞工

根本就是被台灣企業奴隸文化洗腦得很徹底

但藍領階級很多領的都不是月薪
而是你做多少算多少
這表示你老了 體力不夠了 或發生意外
就確定沒有收入
而且體力活可不是真的誰都能做阿

我還是覺得起薪低是無法改變的，除非你變成老闆 :ase

從企業經營者的角度去想，就是單純的利益導向，

更何況現在是微利時代，不像30年前只要產品做出來，保證可以換成白花花的鈔票 :ase

如果20k可以請到我要的人，絕不多花半毛錢請人，

至於能否應付生活所需，這不是經營者該擔心的，既然就業者能接受，意即他足以應付日常開銷

至於體力活當然是誰都可做，本勞不行可以找外勞，只要有外勞在薪資就拉不起來

現實面就是這樣，解決辦法有三，當老闆、考公職、換工作

沒錯, 就是開放外勞的影響!!~ 只爽到當老闆的~

我們公司配合客戶去韓國開工廠, 當地法令規一律要聘用韓國人, 大學剛畢業起薪: 6 萬以上!!
台灣派過去的, 最多只能做一年~ 這樣當然不用擔心找不到工作以及起薪太低!

要用經濟手段解決當然沒問題, 那就不要哭著求政府開放外勞名額, 破壞回饋機制. :stupefy:



外勞與開放對岸投資對台灣來說是致命的毒品

吸毒一開始很爽, 可是你就甩不開它, 產業升級更是不可能

毒品得利者只有少數人, 犧牲的是台灣以前累積下來的能量



　

不怕死的可以去當鷹架鋼骨工人, 大太陽下工作

日新1500~4000$

一個月薪水分成兩次領

經驗値累積到變成師父等級之後

大月一個月十萬沒問題

只是一有個閃失, 非死及傷

不知道這種藍領, 大家有興趣嗎?

這是實話
基本上全世界的藍領都有這個問題。