超時、無出勤表… 25％派遣業違法
 

超時、無出勤表… 25％派遣業違法

台北市勞工局昨天公布7、8月人力派遣業勞檢結果，抽查12家企業中有3家違法，比例達25%，包括華鼎生技顧問股份有限公司、便利帶有限公司、旭陞人資管理顧問有限公司，員工數達上百人。

市府勞工局指出，北市的人力派遣公司粗估有350家，規模較大的企業，員工數可達2000人。

違法項目部分，華鼎生技顧問公司未依規定置備勞工出勤紀錄表、繼續性工作未依規定為不定期契約。

便利帶公司違法部分為未舉辦勞資會議，勞工局已開出行政指導函。旭陞人資管理顧問公司則是雙周正常工時訂為86小時，超過法令規定84小時，另也未依規定置備勞工出勤紀錄表、未舉辦勞資會議，處1萬2000元罰鍰。

市府勞檢處副處長黃文鐘說，傳統上勞工和雇主是單純的雇傭關係，但派遣業的出現，讓勞雇關係變成「兩地三方」，派遣員工領派遣公司的薪水，前往要派公司工作，福利較其他正職人員差，遇到勞災等意外狀況，補償責任難以認定。

黃文鐘說，常見人力派遣業者以政府標案到期為由，無預警解聘員工，這屬於違法行為。依規定，派遣業者應和員工訂定的契約，應為「不定期契約」，不能限制工作期限，若要資遣派遣勞工，也要給予預告期和資遣費。

至於派遣勞工權益如何保障，黃文鐘說，自7月1日起，勞基法罰金從6000至6萬元，提高至2萬至30萬元，且可公布事業單位名稱、負責人姓名，若限期未改善者，可按次處罰；目前勞委會也在修訂勞基法勞動派遣專章。

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那點罰金對大企業沒啥鳥用

直接勒令停業不就好了

那~~帶頭用派遣工的勞委會呢??

企業只要凹1次勞工,就可繳好幾次的罰金了 :tu:
直接停業才會怕
不然罰金1000萬起跳 :mad:

只有25%嗎??總覺得比例絕對遠超過這個數字.....

而且30萬對某些老董也是不痛不癢吧......頂多再多找幾個理由降低薪水又可以繼續躺著賺...凸-_-#

不是雞關帶頭違法

:confused:

規避的方式很多啊, 看你要不要想而已, 被抓的是主管們真的太懶惰.

不同時間的工時簽不同的單子, 檯面上只放一種就好, 那就不會超時啦.

沒有辦法是不可繞道而行的, 但也不是沒有違規是抓不到的.

就看哪一邊比較認真.

我一直覺得勞基法罰責應該是..權利受損人數*罰款...
罰3萬..但是公司200人...就600萬...
所以公司越大..越要遵守勞基法...

從營收的比例去罰也可以

這不是不能停業，而是停業了，就沒對象可罰，沒對象可罰那來的
罰款，沒罰款國庫就沒收入了！ :D :o :think:

才25%...好洨!! 打死我都不相信才25 %... :unbelief: :unbelief: