[請教] 被資遣跟被炒魷魚的差異
 

強者我朋友, 他要炒他員工魷魚 (覺得員工態度不佳...反正就是新仇舊恨, 小事累積到爆發)


而他員工向他要 "非自願性離職證明"


請教一下, 這兩個的差別到底在哪 :confused:


我記得要資遣員工要先通報勞工局的說 :confused: , 如果沒有通報


而又蓋了那張 "非自願性離職證明" , 到時會不會被罰 :confused:


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以下開放各位罵萬惡的資方 :p

根本沒差，要罰什麼能罰什麼 :confused:
賣肛賣到去蘇州賣鴨蛋也沒看過資委會能怎麼罰到資方了
，何況只是個資遣罷了，小事 :think:

這樣他才能領失業救濟金 好像公司也得給他資遣費 如果沒給就可以訴諸法律
我只是說個大概 五樓應該會有更專業的回答

所以, 我才搞不清楚被資遣跟被炒的差別

我朋友他給了他員工1+1個月的薪水

如果是以資遣來看, 資遣費是不夠勞基法的規定


但如果是炒魷魚, 好像又還不錯..... :rolleyes:

資遣一個人很簡單 , 給錢該給的都給沒事....

但是一個沒處理妥善 , 彼此又結怨很深...

誰危險... 已經很清楚了...

的確有時候該花的錢不能省
都走到這一步了還是照規定來免得又有把柄落到人家手中

所以我才不懂啊.... :ase


老闆認為 : 員工態度不佳, 炒了員工, 不想蓋 "非自願性離職證明"
而員工則認為 : 他是被資遣的, 本來就該拿到 "非自願性離職證明"
(喵的, 這個詞幹麻弄的這麼複雜 :stupefy: , 叫資遣證明不是很好 :unbelief: )


資遣費的部份暫時先不討論 :ase

炒魷魚和資遣 是同一個意思
就是員工不是自己願意離職 而被強迫離職
被強迫離職者 政府有義務給予他在找工作這段時間的保障
所以要證明他不是自己因為換工作(已有預備好的工作) 休息一個月才準備上工
而盜領一個月的失業救濟金 所以才要求出示資遣證明

有良心的老闆要炒員工魷魚才會有這種困擾...(攤手)

就我"印象中"的勞基法(不知道有沒有變)
資遣員工部分 :
每一年的年資可以換得一個月的資遣費
要資遣員工還要提早一個月讓員工知情
這一個月中員工還可以請假去找工作
老闆薪水還要照付... :tu:
資遣後沒找到工作 還可以找政府要救濟金
(百分之多少忘記了)

炒員工魷魚 :
勞基法中有列出幾項重大事項
員工違反的話雇主可以炒魷魚(不用付資遣費)
或是經過雇主及員工同意共同簽署的勞動合同
註明違反哪些事項雇主可以炒魷魚balabala...
重點是... 雇主要"負舉證責任"... :jolin:

一般小公司又比較不會去注重勞動契約這回事
遇到擺爛員工 真的還滿困擾的 :ase

我就又不懂了 :ase


那這樣雇主不就不論如何都一定要付錢才能趕人 :confused:
(假設說員工在工作上消極的應付 :confused: )


就像我前面說的, 我朋友他認為他給1+1個月薪水, 已經是很不錯了.... :rolleyes: