外勞適用基本工資合理嗎?
 

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...13/4/2cx42.html

全國產業總工會祕書長謝創智表示，資方不斷認為本國勞工薪資多半超過基本工資，調漲只有外勞受惠


http://tw.news.yahoo.com/article/ur...13/1/2cylm.html
王如玄：基本工資與外勞不脫鉤立場不變

勞委會主委王如玄今天強調，基本工資與外勞薪資不能脫鉤，這不僅是國際人權問題，更是因為這將影響本勞就業及薪資成長，
如果外勞與基本工資脫鉤，她說過會下台負責，立場不變。


王如玄說『對勞委會來講，我們認為基本工資與外勞不能脫鉤，這個立場我們講得非常清楚，
如果遭遇基本工資與外勞脫鉤，我說過會離開以示負責，這樣的基本立場我們不會改變。如果外勞俗擱大碗大家拼命用，
對本國勞工的就業機會與本國勞工薪資增幅會有負面影響』


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我知道他的意思是如果外勞低於基本工資會使企業更愛外勞(比台灣基本工資便宜)

但是講到國際人權我還是覺得怪怪的! (想得太高尚化! 明明是路像狗啃的"半開發"國家!)

例 :
去日本應徵AV男優人家應該不甩你,我們可以要求國際人權嗎? :unbelief: (白人和黑人都可以當男優,為什麼台灣人不行?)

我覺得"有所區別"在維持自我國民的利益下是可以的! :cool:

要怪就怪不是台灣籍,難道他們要幫我們"服兵役"保衛國家... (不是日本籍不能當AV男優我也認了! 難道要我去日本舉牌抗議沒國際人權!? :laugh: )

做人心胸放寬點,你去日本當男優,結果人家付你和在台灣一樣的薪水你做何感想

黑心企業online

「外勞基本薪資脫勾」成就達成！

您要繼續挑戰「提高外勞比例」成就嗎？ Y/N

我所知道，韓國，新加坡，香港，阿拉伯這些國家外勞跟本勞薪水都是脫鉤的，
全世界只有台灣講人權其他都是野蠻國家。

本勞繳一輩子稅，吃自己，住自己，如果薪水跟外勞一樣那我們乾脆入印尼籍算了，
入印尼籍後薪水不變可是供吃供住耶 :like:

那個狗屁王如玄，自己搞那個17K訓用計畫不就只給17K，
給17K吃自己住自己不是比外勞薪水低？什麼叫做本勞薪水增幅會有負面影響？
已經比外勞低了。17K還只有3個月人家外勞還最少兩年。還是當印尼人比較好。

基本上，
如果人家也是經由正常管道來到台灣打工，
我覺的這是應該的，
每個員工的基本工資是該被保護的。

我不知道台灣是怎麼樣，
但美國的話，
幫外藉員工申請工作簽證，
公司必需支付美國政府1500美金的教育和訓練費，
一個外籍員工取代一個美國人就業機會，
公司就付給美國政府1500美金去訓練一個美國人，
讓他有其他的求職技能。

我也覺得台灣需要對外勞課稅，大約一天100上下，以出入境時間來算。

這樣的稅制對低階外勞有衝擊，對高階外勞根本不痛不癢。

這樣做應該是為了保護本地人勞工吧。

一樣的最低薪資，一般都是本地人先入取的。

相對來說， 如果外勞可以用更低廉的薪資來台，老闆一般都會先考慮請便宜的吧！

本地人的就職機會就會減少了...

外勞薪資有課稅，跟我們一樣標準，6%~40%

另外網路上查了一下，我國的外勞仲介業者似乎收取的仲介費用比其他國家要高很多，
差不多要十幾二十萬甚至更高，大約是基本薪資工作一年，遠超過法令規定，
所以雖然我國外勞的基本薪資比許多國家高，但超出部分多半都被仲介業者"吸收"掉了 :jolin:
我國政府又無力解決，因此外勞逃跑的情況時有所聞。

就這個狀況來看，外勞薪資與基本工資脫勾，改由市場機制決定，
可以讓仲介費比較回歸基本面，資方也不用負擔過高工資，
因為如果仲介費過高，外勞就不會願意來台灣工作了，
現在是因為在仲介業者苛扣下，整體薪資跟他國比還是較佳，
所以外勞仍願意來(但若有的人想賺更多就會逃跑)。

當然缺點就是，有可能會打擊到本國勞工的就業權益，
不過如果審慎限制資方雇用的外勞比例的話，那就還好，
前提是要嚴格取締違規的資方，但這部份我對政府其實沒啥信心 :flash:

根據經驗
只要資委會掩護資方的立場不變
不管脫不脫鉤，結果都是本勞外勞雙輸，慣老闆繼續壓榨勞工

外勞有繳所得稅.
外勞不是白吃白住, 雇主提供膳宿可以逕行扣除膳宿費用,目前上限似乎是五千元.
這裡有時候就會被偷吃, 提供品質很差的膳宿,扣薪扣到最大值.