什麼叫勝任員工難找？
 

勝任員工難找？ 台灣世界第一
更新日期:2010/01/20 17:26
(中央社記者程韻璇台北20日電)根據萬寶華人力銀行對全球人才短缺所作調查，台灣和羅馬尼亞有62%的雇主難找到勝任員工，並列第一；台灣人才短缺狀況最嚴重的職位前 3名為研發人員、業務代表和工程師。


根據萬寶華人力銀行 (Manpower Inc.)2009年全球人才短缺調查指出，全世界有30%的雇主難找到勝任工作的員工，在最難找到對的人才的國家裡，台灣和羅馬尼亞以62%雇主難找到勝任員工的比例，並列第一。


其次是祕魯 (56%)、日本 (55%)和澳洲 (49%)，亞洲地區中，最少人才短缺問題的是中國 (15%)和印度(20%)。


台灣人才短缺狀況最嚴重的職位分別為研發人員(Researchers, R&D)、業務代表 (SalesRepresentatives)、工程師 (Engineers)、管理者和高階主管 (Management and Executives )和財會專員(Accounting and Finance Staff)。


萬寶華集團睿仕管理台灣區總經理林志榮指出，現在台灣雇主對於剛從大學畢業的社會新鮮人，都覺得和期望有落差，這種落差從基層員工開始，越往上層越嚴重；由於台灣企業常常只看短程利益，忽視了人才的培育對企業有更長遠的商業價值。


他說，台灣企業管理過去以家族傳承為主，缺乏系統化的管理思維及創新思考，他建議企業需移轉其思維模式，給予各階層員工領導力的訓練，才能有效解決人才短缺的問題。


他指出，台灣產業以金融業投入人才接班管理的資源比例最高，其次是服務業和製造業。外商的接班策略和完整性都較高，投入在高階主管和基層主管的資源也較多。

看了就很不爽，現在的企業都不想培訓新進人員，只想進來馬上就可以勝任，然後又要高學歷，哪有那麼多高學歷又經驗豐富的人啊，只會放話說沒人才，然後又自我感覺良好的說〝大學畢業的社會新鮮人，和期望有落差〞，我看，是公司老闆的心態有問題吧，難怪台灣的競爭力會越來越差。 :mad:

據我所知，羅馬尼亞特產是吸血鬼:flash:
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%BE....96.87.E5.8C.96

不是找不到好員工, 而是找不到"好用又耐操又便宜"的好員工 :laugh:

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

精通十八般武藝跟隨摳隨到...

這才是最棒的奴才... :D

台灣老闆認為: 勝任員工 = 能力強+耐操+薪水低

過去1x年台灣的公司已經被一堆不適任的人佔據了重要的主管跟人事,基本上根本就已經沒救了,
就連外商也漸漸的被一堆不適任的台灣人給佔據了,
之前去一家國際知名美商遇到一個天兵主管面試,
他居然要我背書還要我看spec翻譯,
不是要我說意思而是要我"照字翻",(知道意思不代表知道怎麼翻啊！)
我告訴他大概意思居然不接受,一定要照字翻,(真是死腦筋到一個可以)
我心裡真的是ooxx(這個工作是在搞研發還是在背書搞翻譯???根本就搞錯研發的重點)
這家國際知名美商永遠都在徵人但是永遠徵不到人,
而且離職率超高,對外是美其名宣稱是陣亡,
但是實際上是,以前面的面試內容就知道裡面一堆這種只會念死書的主管,
根本就搞不清楚工作的重點是什麼一堆人才待不下去的.

結論就是有機會去國外吧!台灣就業市場已經沒救了.

:think:

台灣老闆認為: 勝任員工 = 老闆出嘴砲，員工負責搞定，老闆賺大錢，員工放無薪假

22k難找 18k難求 約聘難尋 責任制 爆肝

你是說台灣嗎?

狀況是..
厲害的研發都會跳槽.
厲害的業務都自己做.
厲害的工程師變研發.

原因是..
老闆容不下人才, 只要奴才.
人才不甘成奴才, 更非廢材.

結論是..
無恥又皮條乃是無敵的.

不用太激動
人力銀行想要免費的****
就是出來放放話
:cool: