離職的勞工申訴會遭到不測嗎.生命財產受到威脅
 

請問台灣的勞工朋友去勞工局申訴會不會遭到不測，被公司恐嚇要告你

為什麼勞委會規定的勞動檢查，不得洩密申訴來源，但在台北市勞工局直行起來卻有困難度，他們說法是.開過會.離職主張個人權利益.依定會告知公司申訴來源....這樣一來就導致沒法律常識的倒閉公司寄存證信函給申訴的勞工說你不實指控本公司......

未何建議從勞工局到勞委會都不理...勞委會說行政程序法明文規定要保密.勞工局說法是離職後主張個人權益事項一定會跟公司說誰檢舉的..卻不聽建議.........為什麼勞保局就非常好會給你簽保密文件在去檢查..............健保局也一樣.....說如果還再工作一定會保密.要保障勞工工作權.沒在職就會跟公司說要補辦誰的健保投保手續

我當然知道在職期間要保障工作權.......那離職呢......離職的勞工為保障自己生命財產的安全性，然到不能享有保密的權利嗎...................未何不能聽聽民眾心聲.....還在公司就檢舉公司違反勞基法..誰敢檢舉..一檢舉公司就會約談員工.找機會套話.看是誰檢舉的.如有法律常識可能就逼退讓員工自己離職..如果沒法律常識..可能就說員工破壞公司營運行為重大要被開除..離職申訴跟檢舉的話....如果還沒拿到薪水...公司就故意不匯錢給你...找理由要你去公司拿薪水(理由是怕薪水給錯.或是公司一開始就不爽.不想給你薪水.又怕你檢舉公司.才要你來公司拿薪水..然後趁機跟你說有的沒有的............就是找理由要你在去公司ㄧ趟........甚至恐嚇你.請事假以外的假要給錢不是事實..揚言要告你(請參照勞基法43條、勞工請假規則全文、勞工請假規則第一條.本規則由勞基法第43條訂定之)


試問這樣一來誰還敢去勞工局申訴...........下場不是等著被公司告

??
台灣不是只有資委會嗎

如果你檢舉的都是事實的話根本不用怕公司告你

你反而可告他汙告

另外隨身帶錄音筆 如被恐嚇馬上錄下來 然後報警

住家門口裝設監視器 如有人來恐嚇甚至打人錄音錄影下來

恐嚇是非告訴乃論 報警就會主動偵辦 如果提供的證據充分

到時對方為了要減輕其刑 還要花和解金跟你和解

這是明的

至於暗的建議用恐怖平衡法

例如回去公司領錢時 帶幾名難看臉的一起去領 或是假裝回公司找同事時

也帶幾名難看臉的 讓公司知道他動你 你也是有辦法找回來的

這樣就達成恐怖平衡了 但記住不要有恐嚇的舉動 以免興訟

除非你老闆有認識黑道 或是本身就是黑道 不然此法對一般人相當有用

勞工壓榨委員會的話能吃嗎？

看你問這個
就知道你家有老小
你還是不要做這種事
讓那些勇士衝吧

+1..
台灣只有資委會.沒有所謂的"勞"委會

常常只會聽從資方雇主的建議

對勞方的訴求都裝聾作啞

大不了砍掉重練嘛...

請考慮，

公司可以請律師，在這段期間，公司營運不會受影響。

而你，勢必要親力親為，接下來，應該可以自己想像了吧。


至於帶難看臉的，也只是讓以前同事為難，老闆會不會受影響，尚有疑義！

無言以對
 

你以為是這是遊戲嗎，我不是不滿，而是如果真的有多啦A夢的道具那就好了，如果我能回到到職那一天，我可能一小時就不見了，就回家了，因為那時候也沒想到一直騙你要幫你投保..一直騙騙騙到最後第一個月不幫你投保，如果會知道，早知道背包不要放在辦公室，或是趁機走進辦公室，反正裡面的人都出去跑外勤，再伺機拿著背包轉頭就回家了，幹麻受這種氣.....而且到職當天公司又不讓我打卡.....反正又沒幹麻整理紙張而已