科技人何去何從?
 

Career職場部落格掌門人發問: :nonono:
科技人何去何從?

http://blog.career.com.tw/managing/...3&na_toolid=401

這個職涯部落格 除了我分享訊息給大家

也很盼望網友們能分享訊息給我

以下是我很好奇的一個問題 歡迎大家踴躍發言


高科技公司員工分紅費用化 明年即將上路

許多科技人的收入 可能砍掉40%至60%

尤其是員工分紅稀釋盈餘太多的公司

恐怕縮水幅度更大

我看到花旗銀行統計 稀釋盈餘比例最高的幾家公司

例如群光257% 晶電139% 友通120% 真的很嚇人

科技大廠如奇美稀釋盈餘比例為109% 鴻海為46% 華碩為39%

比例也相當高 等於公司賺的盈餘 都拿去孝敬員工了 股東不氣死才怪

以這種比例來看 科技公司明年大砍員工分紅 恐怕百分比都會是兩位數

雖然鴻海郭老闆捐出5萬張股票 華碩施老闆捐出2.6萬張股票

以信託孳息彌補員工分紅損失 但也是杯水車薪聊勝於無

我好奇想知道的是

1)如果你是科技人 你有何打算或感想

2)你週遭的親友與同事 如果在科技業 他們有何打算或感想

3) 據你了解 你們公司有何因應之道

歡迎大家發表意見!! :)

路過幫忙提一下∼！！ :) ;)

1. 就算分紅費用化實施後,科技業RD的實質收入還是高於一般行業(高多少就要看公司狀況)

2. 科技公司首重留人才,面對新政策當然會有新對策,最簡單方法就是加薪,Realtek現在MS畢的新鮮人起薪是52000(這價碼當然是RD職缺,好像也只有RD是這樣),扣一些勞健保,實領大概46000~45000

3. 除了加薪,可能還會有一些其他名目的獎金,這就因公司而異

4. Realtek似乎是業界最早有因應動作的,其他公司似乎還沒掀底牌

準備歡迎台灣整體產業的競爭力上升!

稀釋比例超高的都是一些design house吧....

舊的不去新的不來
人才飽和趁這個機會洗牌

殺光一些經理級的也好

很多根本不分股利了.很多職務都是外俜
還能去哪.當泰勞嗎

分紅配股這在園區已經是很少了
是媒體還是雜誌的人一值沒有updata資訊嗎?
如果是十年前還有可能,現在? 看看就好,除非是聯X科, 友X 等等
不然很多園區工程師跟一班上班族薪水已經相差不遠了