求職問題
 

請問,派遣的說要原公司工作滿一年,然後看出勤率是否良好,還有學習度配合度等.才有機會升正職,成功機率高嗎??
我是去應徵電氣硝子,玻璃基板的品檢員(技術員)
站裡有人在是在該公司工作的嗎??
我是當天應徵下午就有通知星期1開始,不過我是跟派遣的講說星期4-5會給答案,因為我還想去勢看看矽品或是瑞晶 =.=
真ㄉ好煩
我是男生=.=

人力派遣公司有不少家，主要都是跟大公司做配合，主力都放在生產線的技術員和品保

人力派遣要升正職不容易，除非你的表現很優異，別聽派遣公司隨便說說，一年表現好可以升正職，而且派遣的人員沒有正式員工應有的福利，只有派遣公司跟您之間的合約問題而已。

樓主在那一個縣市呢??

我只知道南部非常多電子公司都改用人力公司派遣的了
很多都是說一套做一套，福利不會好到那裡去

有機會升正職 <=這句話不管你應徵那一家都會這樣告訴你
的確，真的有人做滿試用期三個月就升正職的
但是有更多更多的人做了一年以上還是契約工

去矽品你要有被操死的準備...
首先平常做一休三你能不能承受~~~~要是不行就別去了...
再來是料況多的時候做七休一你能不能承受~~~要是不行就別去了...
最後是料況少的時候會強迫你放無薪假你能接受嗎~~~要是不行就別去了...
被QC開EDN或EDR...被開一張會被扣月薪300~500你能接受嗎~~~要是不行就別去了...

我在彰化縣 ^^

何謂EDN EDR 不懂><

做1休3 =.= 應該是做3休1吧 ^^

剛又看到
期滿獎金:每月出勤率須逾97%,12月期滿,則可領
如果是做6休2 只要請假1天 就毀ㄌ =.=
如果是做7休1 只要請假1天 也是毀ㄌ
出勤率又關係著表現是否良好 是否會變正職 也有一點關係
難怪 派遣的常常隨時準備走人

做一休三 : 公司沒訂單，上班打完卡公司就放你一天無薪假叫你回家
期滿獎金 : 你要保證你成撐到那個時候沒有離職沒有被裁員，發放時還會參考你工作狀況，扣掉一些

做機天休幾天參考一下就好
當公司要趕貨時就會強制你加班，月休半天一天的情形都發生過
加班費也不見到會照你面試時說的那樣給你，能扣多少算多少

不要對人力公司有太高的期望，契約工這種東西跟工讀生沒什麼兩樣

拍謝...筆誤...更正一下...
去矽品你要有被操死的準備...
首先平常做三休一你能不能承受~~~~要是不行就別去了...
再來是料況多的時候做七休一你能不能承受~~~要是不行就別去了...
最後是料況少的時候會強迫你放無薪假你能接受嗎~~~要是不行就別去了...
被QC開EDN或EDR...被開一張會被扣月薪300~500你能接受嗎~~~要是不行就別去了...

EDN或EDR不是什麼好東西...
類似產品異常缺失...
我猜想你應該是要應徵作業員...
當作業員你要有揹黑鍋的準備...
因為很多設備助工會把自身的缺失嫁禍給作業員...
而且嫁禍幾乎百分之百成功...
我在矽品時常看到這狀況...
但是我是那個有良心的設備助工...
通常作業員出紕漏我會想辦法搞定...
但也因為這樣很多作業員越來越白目...
一直出紕漏要我想辦法幫忙...

還有矽品的基層主管都很會鬥爭...
即使你對他無威脅性...
他還是有辦法讓你捲入其中...
這點你也要有心理準備...

在矽品你若是高中或國中低學歷...
你也有可能變成廠長...
別懷疑...
真的有一位低學歷的年長女性當上廠長...
如果你是專科學歷你也有可能當上組長...(我待的部門就是這樣)
如果你是夜二技畢業你也有可能當上副理...(我待的部門就是這樣)
這都是我親眼所見...
不是說低學歷不好...
就是因為學歷他們不如其他大學生...
所以他們通常鬥的比其他高學歷還嚴重...
可能是怕隨時會被踩上去吧...
反正你要是想去就是要有入地獄的準備...

矽品現在有彰化廠...
我沒待過彰化廠所以無法給你資訊...
但是你要是在潭子矽品工作...
你就不要被挑到中山廠...
下場會很悽慘...

派遣<-很多需要高人力(但不等於高勞力)的公司要用啦

主要是省下很多額外費用,第一就是加班費

(因為派遣公司付薪資給應徵者,當然合約也有寫,加班費變成加給<-差蠻多的)

再來派遣對於很重視所謂的時間觀念,遲到扣錢

沒事請假扣錢,要是沒有來上班就準備吃自己吧

看來這間公司的內鬥指數偏高
樓主能換別家做就換別家
當工讀生有時都比當派遣員來的好

做一休三???
那我也要從台北下去這家公司上班啦!!:laugh: