公司又開始資遺員工了
 

nexgen奇美的子公司,老闆是奇美,不過,沒什麼保障,非正式的都在星期三資遣了,資遣的領一個月的錢,不曉得含本月份上班天數有沒有三萬,本來生產線共有十二條大小線,現在只有剩四條了,不曉得什麼時候會再裁正式的作業員,辦公室養了幾十個人都沒什麼用,連訂單都接不到,生產線一條一條的停,業務搶不到,看公司吃飯的真是可憐,現在的大廠都是用這種方法再資遣員工,不給三節獎金,沒有任何福利,說就走人,實在沒人性,什麼時候才會再找到工作呢?這樣是不是可以去申請失業津貼?可以領多久?

勞保局的 "就業保險" http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005519

裡面的 "失業給付" http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0006445

很多公司都是先裁現場
辦公室都沒什麼動

看不太懂....

是請約聘人員走路??
還是資遣正式員工??

差有點多!!

2002 年成立的公司 ,
就算正式的 , 遣散費能領多少 ?? :stupefy:

沒訂單資遣很正常吧
不然死的更快
有照規定給錢也只能認了

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也可能是單都轉給大陸的子公司...

公司不賺錢...
不資遣難道等倒閉吧...
資遣算是負責的做法了...

應該先裁車子的........ :stupefy: :stupefy: :stupefy:

失業給付為原薪資六成，領六個月，但需
1.具有工作能力及繼續工作意願。
2.至離職退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上者。
3.向公立就業服務機構辦理求職登記十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

不裁現場, 難道把那些辦公室接單的人先裁了就會有訂單進來給現場做?

看樣子應該都是搬去大陸做吧 ？
我同學也是奇美電的. . 常常被迫去大陸出差. .
去幹嘛? 就是教那邊的人學點這邊的技術，
然後一些簡單工作就包出去了..