退休金的疑思...
 

我之前聽到我朋友說因為沈富雄
台灣通過了新的勞工法
本來規定是要在同一個單位待滿了15年才有退休金可以領
而現在不管在哪
只要有15年就可以了
而且是最後一家公司付錢
可是... 這樣的話... 誰願意請那些已經有資歷的人呢
恩... 應該說有資歷可是工作表現的不好或者是換工作環境的那些人
這樣對大家以後工作的環境會好嗎?
為了那些退休金,除非你工作的能力真的很好..
不然如果我是老闆. 我還寧願請新人.. 不然還要幫你背之前你做的退休金
這樣對經濟真的會有幫助嗎?
我對這一條法律不大清楚...也許真正的內容不是這樣
請知道的大大解釋給我聽吧..謝謝

那不是最終企業主揹吧，是過程中每個企業主分攤著揹吧！

以前是最後企業背，且要滿15年
現在是有個退休金專戶隨著人移動，中間每任雇主都要撥錢
到最後就有退休金

可是羊毛出在羊身上啦~還是有方法避掉
更惡質的就是直接從薪水扣

反正只要你的工作性質還是屬於資方市場的，啥法都沒用，照樣吃死死

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最近一堆講座還是書 都在教人要選新制來是舊制
不過據我的瞭解 答案非常簡單：
除非你目前已經在某家公司待滿15年
不然選新的就對了

...................刪

不過新制度~退休金明顯少很多Q_Q

不見得吧~看情形而定
如果薪水高那說包含在內所以現在扣出來也許有點道理吧
如果本身就是很低
再以此理由來扣，就不太合理


現在還有一種方式是利用所謂"人力派遣"的漏洞來規避所有勞基法
也算是企業主在尋覓逃脫新制退休金時，一件意外發現的收穫 :stupefy:


原本很多公司在這次景氣下滑後仿效日本，一些職缺外包給人力公司來做，只要付出一部分錢不必聘請全職員工

老闆們很快就發現了勞基法漏洞~真的超快 :jolin:

現在則演變成畸形的「人力轉彎公司」，也就是如果直接裁員或減薪恐招來員工抗議弄不好還被告，所以就先告知員工因景氣不好「幫你轉為委外聘僱」這種咬文字說法
還講一堆好處說你不必受限公司可以自己出去接案
公司也可節稅云云~~

然後就有一家人力派遣公司突然出現說要雇用你，而你還是留在這公司這職位繼續做
當你簽下同意後就幾乎完蛋了，因為原公司就不必負擔你所有勞健保和退休金帳戶

而這家"人力派遣"公司也許是老闆自己成立的人頭公司，或是許多家企業老闆共同成立的人頭公司 :eek: ，更可能根本是看中這塊市場的某些投機客成立
當然也不會幫你接任何額外工作
接下來就是派遣公司逐漸減你薪水，慢慢燉青蛙，向老闆抗議老闆也是全推給派遣公司
覺得不對勁想辭職或是去勞委會告派遣公司，就發現最後該人頭公司隨便就宣告倒閉 :unbelief:
而原公司早就不是你雇主，所以你一毛資遣也沒有，沒撥的退休金和勞健保也求償無門

過一陣子同樣地址換個招牌，該人力派遣公司又重新開張 :think:


這種就是利用錯覺行裁員減薪之實，因為你不覺被『開除』而是被另一家『雇用』
就算老闆目的不是開除
也可讓你呆呆做好幾年之後再把人力派遣公司倒掉，達到避退休金的目的
因現行勞基法根本不適用這種『非典型僱用制度』的員工

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總而言之還是那句話，自己沒競爭力作一些勞方市場的工作
那就是要有心理準備任人宰割，啥法律都沒用，山不轉路轉資方總是有辦法來治你