新工作要簽約,嗯.....
 

找了個新工作
對方說下禮拜簽約，一簽就是一年
合約還沒看到，有人工作時簽約嗎
如果有一條”離職後兩年內不得從事相關產業”那該如何是好啊？
小弟從事美術設計，簽這一條不就等於離職後兩年內不得工作的意思？怪怪的呢....:confused:

正常

相關產業是公司相關產業
而非職務相關
你在印刷廠做業務
離職後可到電子公司做業務
但不能到另一家印刷廠工作

一年算少了...

貓貓現在是兩年約咧...

一般高科技產業或是商業機密性較重的公司會要求有離職後的限制
其他的公司是還好..

Don't think too much~

回覆: 新工作要簽約,嗯.....
 

看你自己決定吧......
有些公司就是會簽約
當然他們會這麼做無非是想保護他們自己或減少損失
之前在找工作時某知名通路商也是要求我簽約
我想一想還是作罷
我不想把自己被這合約給拘限住
所以就放棄那份工作機會囉....
反正工作機會那麼多
不要急.....
慢慢找....你會找到更適合的
去應徵時....
是公司在挑你
但也是你在挑公司....
這很重要....
千萬不要"有就好"的想法....
不然以後你可能會很痛苦.....ME---->過來人
給你一點參考
希望對你有幫助:)

我也是作computer graphic design
剛入行的時候也都是用簽約的
其主要目的是強迫你進入他們的狀況及跟上他們運作的節奏(team work....ect)
這樣有好有壞,但是你絕對需要跟你的律師討論一下合約內容

不過,以我們這邊來說,只有"菜鳥"才會需要簽
我們這種做得久,若非公司倒了,或是內鬥鬥垮了,我們通常是會待到退休的....

回覆: 新工作要簽約,嗯.....
 

”離職後兩年內不得從事相關產業”？鳥他的！:tu: 如果有人挖角，還不是照樣跳？你想有公司為為了這樣和員工打官司的嗎？打官司要錢要時間的耶，誰那麼閒？不過不要把舊公司的技術帶到新公司那倒是真的！﹝萬萬不可﹞

這個條例好像違法!!
之前某中華民國裡的映像管起家公司,
好像跟離職員工都打這個官司,
都敗訴!!!:p

那句不得從事相關行業兩年的話，在公司立場來說是必要的
但實際上，就算你要跳到別的公司作相關行業，原公司也很難對你如何
因為公司要告你，他就要能舉證出，你過去後，有洩漏什麼公司機密
只要沒明顯的證據可以給公司抓，那公司也拿你沒法
這是我們公司一位特別助理在為我們上法律相關課程時，偷偷跟我們提到的
而他正在修法律系的課程

迴轉門條例並不違法，不過契約要平等才行。

也就是說，如果只是禁止你去相關產業，那這契約違反公平原則。但若是禁止期間，有支付一定額度以上的薪資作補償，則此契約公平，在法律面前成立。