阿泉買西瓜
 

杜克：「糟蹋自己的方法，就是等待奇蹟不去用心耕耘。」

一家批發商行，聘請阿泉和阿俊，他們同樣是應屆畢業，工作上都非常賣力。沒幾年，阿俊很快就獲得老闆的賞賜，一再被提升，從業務員到業務主管，阿泉好像被遺忘似的，至今還是業務員。
有一天，阿泉終於忍不下這口氣，向老闆提出辭呈，大膽說出老闆沒有用人的才能，辛苦的員工沒有獲得賞賜，只光偏袒拍馬屁的人。
老闆聽完阿泉的一番氣話，知道這幾年來阿泉非常賣力，不過就是少了一樣東西，為了讓阿泉深刻瞭解自己和阿俊的差距，老闆出了一個題目。

老闆這麼說：「或許我真的有些眼拙，不過我想證實一下，你現在到市場看看有沒有人賣西瓜。」
阿泉很快來到市場找到賣西瓜的人，回到商行稟報，老闆問說：「那麼，他們西瓜一斤賣多少？」


阿泉又跑到市場去問那個賣西瓜的，然後回到商行交差，這時老闆告訴阿泉：「你休息一下，你看看阿俊怎麼做的。」
　

老闆吩咐阿俊同樣的事情，過了不久，阿俊回來報告說：「老闆，市場我都找遍了，只有一個攤販在賣西瓜，一斤賣十二塊，十斤特價一百塊，庫存還有三百四十個，市場大概有剩五十八個，每一個大約有十五斤，前兩天才從南部現採運上來的，全部都是紅肉西瓜，品質上還不錯。」
< /FONT> 一旁的阿泉聽了感到很慚愧，終於瞭解自己和阿俊之間的差別，他決定不辭職了，立志和阿俊看齊。

默想
別人比你成功，並沒有什麼大秘訣，只是比平常人多想、多看、多瞭解而已。

同樣一件事情，別人看到了幾年以後，

你只是看到明天，一天和一年的差距有三百六十五倍，

你有什麼條件贏別人？
想想，人生你看了多遠，你的設想周不周到呢？

　

未雨綢繆 再好的車都需要備胎

你為你的將來預備什麼?


好的文章與大家共勉

:) :) :) :) 好文章

這種員工 已經很難找了 !!!

:)

中國老闆和外國老闆的用人哲學

有一個中國老闆,口渴了,叫底下的人去西市買西瓜.

第一個去了好久,西瓜還是沒買回來.

老闆叫第二個再去買,第二個一下子就買回來了,而且買到的價錢比老闆想的好很多.

老闆責問第一個夥計,為什麼去了哪麼久,還沒買到.結果,事實上是老闆講錯位置了,西市根本沒有賣西瓜的攤販.夥計當然找半天也找不著.

第二個夥計顯然聰明機靈多了,一聽到老闆說西市,就知道老闆說錯了,於是自己就跑去東市買,而且,自己口才人脈不錯,所以買到的價錢很不錯.

吃完西瓜後,中國老闆擦一擦嘴,打電話到秘書那,叫秘書通知第二個夥計,明天不要來上班了.

中國老闆不喜歡想法太多的夥計.

他需要的是奴才,不是夥伴,或是將來可能的競爭對手.我們的教育裡,顯然沒交給我們扶植優秀人才的胸襟.
:shock: :shock: :shock:

這就是為什麼百年來,我們一值積弱不振的原因.

不會吧, 這麼好的員工會把他辭掉 ???

應該有其它原因, 才對 !!! (勾引老闆女兒 ???)

能夠獨當一面的員工, 大都會升格當老闆,
若能留在公司幫忙, 求都求不來, 那會主動辭掉他 ???

:)

在傳統中國社會裡,如果你能獨當一面,老闆反而不希望你往上爬,因為功高震主,他怕你搶了他的位子,如果你能勾引到她女兒,那麼他的位子大概也不保了

傳統中國社會就是打壓異己,剷除能力比自己強的人,讓有能力的人永遠當奴才

本來看完第一篇文章,正在為自己的未來準備鋪路時
順便看完了討論串
我的結論是....:jolin:
到底該怎麼做好...

tekai1688所提的故事．這樣的情形，在社會上，看到的太多了．
像阿泉這樣的人太多了，對老闆來說，只要一找到能力比較強的(也不一定一定會換掉，有些"比較呆版的工作"就是需要這樣的人)，馬上就會取代掉阿泉了．不過這種人，也有蠻多好處的，例如比較忠心些．而且待的比較久．

像阿俊這樣的人很少，有的話，只要把所有的事情都學會後，有點錢，或是被金主看上，就會自己出去開公司等了..是好是壞，就看老闆的考量．(就以高科技公司，目前都是用"股票"去套住員工，就是這樣)

如果是自己，會找"中等"的．

cheanpen的故事中，第二個夥計，只要事先跟老闆說，西市沒有等，而且要用"較軟"的語氣..其實，這樣，才會是老闆喜歡的．

商場的很多...實在是玩心機的..當老闆的也是，當員工的也是..:think:

PS:不用想太多，走自己的路，做自己愛做的..