公司主管把員工當白癡耍，老闆：這是行政命令!
 

事情是這樣的，小弟我目前所服務的這家公司，老闆跟主管對於員工，除了錢$之外，就是工作(基本上上至BOSS下至主管都是親戚)，完全不會顧慮到員工的感受以及想法，更不用說什麼福利了，連飯後休息消化時間都沒有，勞基法在這家公司簡直是蕩然無存，也不知道為什麼，我就這樣忍了一年....我們的女主管(老闆娘)，她是業務部的主管，對於工程部的事情他完全是門外漢，因為他不懂電腦....因為我們也不懂業務部的事情，所以就一直相安無事的配合過了許久，日前她突然的躍了上來，說要管理公司的大小事，包括工程部的業務，之前她在業務部的素行，向來素有所聞，現在我們終於體會到了....她的不講理、不領情、任性、單細胞、脾氣大、無IQ、無EQ等等，在他身上完全詮釋的微妙微俏，日前還突然口頭上下了一道命令，說以後只要遲到，遲到多久，下班就留下來"約談"多久，毫無緩衝時間...因為這道命令，只要被留過的，都很反彈~因為...遲到多久是多久，"約談"多久又變成另外一回事了，常常被留到10點11點，除了這個之外，還有一大堆不合理的"口頭上"的規定，三不五時心血來潮就給你來一個"規定"，如果不服或是有怨言，就拿FIRE來威脅，就這樣，造成了上下員工的不滿以及眾怒，也這樣走了不少同事，日前工程部的員工們集體反彈，開始不甩他了，要FIRE就給你FIRE!!於是他就一狀告到老闆那邊，上禮拜六老闆招開了一個"拉下鐵門"的會議，原本還想說情況應該有轉跡了，結果..
員工：他說的規定根本就是他口頭上說說，愛怎樣就怎樣，也沒有明文公定或是公告，公司的規定上也沒有，為什麼我們要遵守!!跟本就不尊重員工麻!!
BOSS：什麼明文規定??什麼公告??乾脆簽合約好了!!這是行政命令!!說了你們就是要遵守!!員工不服主管的行政命令，我們隨時可以把他FIRE掉!!你們現在這是怎樣，都很老了是不是!!老兵了嗎!!一天到晚只會抱怨!!你們有把事情都做好嗎!!
就這樣...討論也沒有個結果，反正都是他在講....當時只感覺到，公司像集中營......連BOSS都這樣說了，真的不知道這樣待下去來有什麼意思可言~~現在已經想開始打辭職信了.....
只是現在很想知道，主管所下的這樣子的"規定"，算是行政命令嗎??
行政命令的規範，又是哪些??
口頭上講講的規定，我們一定要遵守嗎??

真是小白主管.........:jolin:

記得找到工作再離職喔:)

當然能集體同時離職是對公司最好的逞罰，這種公司勞基法沒用的啦！真的用到時，老闆就跑路了:tu:

老闆是付錢給員工的人 , 當然有權要求員工執行該公司的規定 , 這很正常 .
但是 , 如果公司的規定 , 逾越了勞基法的規定 , 您可以尋正常管道向主管
單位申訴 .
若是不願意申訴 , 也不願意遵守公司的規定 , 辭職是一途 .....
或者在工作上擺爛 , 讓公司炒魷魚 , 那還有錢可以拿 !!

我覺得，早走早好，有這樣的主管，公司遲早會倒的。

但是主管的要求如果合理，我們一定要完成。

必竟這是他投入所有的心血所成立的公司。

如果你們做不好，公司是會倒的，不是嗎？

恩~這我知道，但是公司的規定上並沒有他後來"口頭"上所規定的種種事項，他說了就算~說了之後公司的規定上也沒有做修改，或是公告等等~~反而是他所說的種種規定都會變成看他的心情而做修正，我們最後是因為 "公司規定並沒有這條" 而不遵守 "他的心情" ，到了BOSS那邊反而變向成為了"行政命令"，請問這樣合理嗎??這樣真的是"行政命令"嗎??有辦法反博嗎??

恩~這我知道~~謝謝....我們已經打算要集體請辭了....
像類似這種事情，在別家公司也遇到的話，該如何保護自己??

自己成立一個 員工工會

這樣 才有談判的籌碼

自己成立一個 員工工會

這樣 才有談判的籌碼

談個闢阿
有老二就集體辭職