[請問]公司有權限管制員工休假且強迫加班嗎?
 

情形是這樣的:
昨天(7月1號)上班時,在打卡鐘旁的公佈欄貼出一張公告,意思是為增加公司產品庫存,
7月及8月有週休二日的星期六須加班,如要休假必須獲得廠長的允許:tu:
而且須加班的對象只有材料課以及生產部門(很不幸,小弟是屬於後者:nonono: )
週休二日的時間排定是公司去年就已經安排好的.
之前為了加班的必要性,遭公司主管的質疑用心,從此小弟就對加班很感冒 :think: ;再加上公司對早ˋ中班員工的差別待遇(我上中班),及主管ˋ幹部對小弟主觀的不滿而常
扯我後腿,哪裡還有意願犧牲自己的休假去討好公司,反正已經黑到底了~

所以小弟的要請教的是,公司有權利強制員工加班嗎?又假如我不加班而休假,公司有權利對我施以懲處嗎?
還希望請各位對此有了解或涉獵的朋友,能夠給予指教.
感激不盡!

我想這是心態的問題，如果你直想找新的工作，當然可以用各式各樣的理由不加班，我是個管理者，我當然不會讓這樣的人留我的公司，對你不好，對公司也不好，如果你已沒心，還是趁早找工作吧，如果你還對這份工作有熱情，或者還需要這份工作，你應該儘量配合，不要用這種心態。如果你只是氣憤，找管理者說清楚吧，不要悶在心裡，這才是正常的心態，如果真是有管理問題的公司，你也該走了，但是你的心態要改變,呵呵，我是管理22個人的小主管，這是我的想法給你参考

決定的人又不是管理者, 跟他講有用嗎??
同樣都是領人家的薪水, 管理者也是要加班.
如果加了班可以多領一些錢那就說的過去,
不然科學園區很多公司都強迫加班,
還不是擠破頭進去, 公司待遇不錯就待吧.....

這鍋年頭有得忙就素一種幸福了咧！
先吞忍一下，等景氣翻好再把它fire咩！

勞基法有規定, 可以去研讀一下 :)
不過硬對抗的話, 上面還是有辦法搞走您 :think:

誠如樓上各大大說的,
報酬不錯就繼續待罷,

卡美上的是正常白天班的公司,
平日加班才有錢拿, { 可惜沒啥機會加 :( }
假日加班是常遇到, 卻只能找時間補休假 :mad:{ 缺錢時刻, 想換錢}
可是算算 (薪資/工作量比) , 還是划算, 就繼續呆吧 ~~~

這種情形屢見不鮮
上頭的老闆都認為員工是資產
我愛怎麼用就怎麼用
反正公司賺錢我就多賞你一點
賠錢你就自求多福

勞基法?
充其量只能參考用

為什麼沒有老闆會在改變工作規則前好好跟員工溝通?
員工爽工作情緒高昂對公司絕對是有幫助的呀

說真的這種公司還是趁早有所打算


給您參考

這年頭, 從老闆轉做員工的人數很多 !!!

老闆不好當 !!!

若公司的前途還不錯, 就一起打拼吧!!!

:)