看看仁寶電腦/華寶通訊是如何裁員的~~
 

我女友於3月初進入仁寶電腦關係企業華寶通訊，很幸運的她能擔任IE助理一職
但是進去時需先簽下一紙"""契約工"""的合約，大概就是一些規定，但還有一條
是說"""三個月後依個人表現決定是否公司要繼續雇用"""，當時很天真的認為只
要努力工作，應該就會留下吧~~但是有一個很奇怪的事情，該公司言明須為高
中畢業，但是面試時之後，完全不必出示任何證明，只要填履歷表就可以了，我
心想也許該公司認為現在的人起碼有高中畢業吧~
因為如此，女友也能夠擔任考核新進人員的任務，而她也很天真的告訴新進人員
來本公司可不必擔心只雇用3個月，因為公司有很多訂單，也陸陸續續的召進了
100多員的新進員工，剛開始，確實有加不完的班，直到上個禮拜，突然宣佈，
2月份以後新進的契約工，一律全部裁員，我女友一聽當場傻了，心想怎麼會這
樣子??而今天是最後一天。
在這只想告訴大家，也許社會不景氣吧???但是我總覺得，這似乎只是一場夢??
還是..........


結論：大公司不一定就有保障喔~~~

唉.....這種工作我去年才遇過，所以之後找工作我決不找「所謂的三個月契約工，三個月後表現優秀升正式員工」，那時是找所謂的「品質檢查人員」，剛進去所一天要檢查２００件可升正式員工，而當我們達成時，上面就說要２５０件以上，又過了一陣子改３００件以上，到最後三個月時要４００件以上才可以升正式員工，那間公司也算是在台中的日商大公司，還不是這樣．．．．我承認公司對正職的福利都很好，但是對我們這一些契約工，真是．．．．上面常語帶威脅「你們都不夠努力，這樣是不能升正式人員」，每天都講．．．聽了實在工作情緒上很不好．．．祝大家在工作上順利．．．．

現在有些企業就算有賺錢，但是仍然會以「不景氣」的藉口隨便裁員或是減薪，
見怪不怪了。

如果以公司角度來看，可能近期有急單或是大量出貨，工廠來不及完成，大部份都會找"聘雇人員"，等到事情忙完後再解聘，可節省公司成本，不會因為來不及做而招募正式員工，事情忙完後，變成尾大不掉情形。
所以找工作前自己本身就要先認清楚工作性質。

也不是所有[三個月試用期]的都是那樣.
我之前也有作過三個月契約的.
三個月後能不能變成正式員工.
需要[考試]合格.(有筆試和實際操作)
一共有2-3次機會.3次都不過就要請你走路.

當時所有新人只有我一個通過.
但是3個月後過了.沒有人走.
5個月後過了.還是沒有人走.(從頭到尾也只考過那一次.)
6個月後.我自己走.

實在是有夠濫的環境...