[抱怨] 公司對新進同仁擬定新合約…
 

唉，昨天晚上透過人事部內部訊息的電子郵件公告，
我還沒去收信的時候就透過同事知道了
聲明今年二月份後的所有新任同仁要重新擬定一份工作契約
詳細作業流程及簽約日他日公布召集，
除了競業條款外，原本舊合約是…
唉，算了，因為有保密條款，怕被吉，我這裡舉個範例。

舊合約 - 簽約期比較短，工時保障較長(關係到薪水)，保密條款較為鬆散，稅前薪水較高
新合約 - 簽約期重新算，較長，工時保障較短，保密條款更為嚴苛(e.x:連廁所都不能拍)
重點是，稅前薪水還比之前少了20%，足足五分之一。
然後競業條款違約金更高了。
反正看來看去就是一個不平等條約，
我也不知道為什麼這個時候祭這條出來，
有人猜是最近公司上新聞，也有人猜是2020總統大選，反正不知道高層怎麼想。

雖然還是有團體保險，勞健保跟意外險等等的保障，
但三節不能放假，過年也不行，洋人節(復活節、聖誕節、新年)一樣管休
說實在的，薪水少了一些我是不太在意…有總比沒有好。
過年過節管休我也能體諒，畢竟這個行業就是這樣
隔壁棚的同事叫我忍辱負重，要不然能怎麼辦？我也只能說我再考慮看看
公司說假如不同意新合約，可以不簽直接走人，這段期間的訓練費用跟薪水
並不會被追究，但若不簽離開則終身永不錄用。

然後保障工時變短(這關係到日後轉職的問題，問內行人就知道了)
看似對勞工是種福利，但工時變短等於加給變少，logbook拿出去比較不能看
加給少了，薪水又更少，算一算超過距離20%…然後更多眼紅班，
我今年也29歲了，不算年輕了，沒有再次猖狂的本事
相反的，隔壁棚的福利反而越來越好 :(

假設我簽了新合約，簽約期不但比舊的更加長久
不算隱性成本，薪水還要扣上20%，然後條款更嚴苛，違約金還更高
這種不平等條約我不知道我要不要簽下去，說直白點，這跟賣身契沒兩樣 :think:
我還在猶豫到時候真的要簽的時候，要不要給他簽下去…


這是我的戶頭三個月以來的薪水跟存款，
(怕被認出是哪家銀行，變色處理)
以我曾經付出的代價，面對這種數字我真的只能搖搖頭 :think:
隔壁棚的一問，稅後還領的到22，當然我超級菜，沒資格跟較為資深的比
我朋友說我已經過得比人家好上好幾倍了，我是不太清楚
但是以我曾經付出的代價來說，起碼要四年才能回本
假設又加上延長的賣身契約…我不知道這個工作我能不能做得開心、滿足
不過從我上線以來，我的感想只有一個字：「累」
雖然說沒有一個工作是不累的，但我這段日子只能說心力憔悴吧…
我相信版上一定有人可以理解我的苦衷…

唉，趁還沒發布正式公告前，要不要簽還有猶豫期
真的該想想未來該怎麼走了 :think:

去找更善待你的!

我當初花十幾萬成大進修 (當然跟你這種超級專業領域工作不能比).
加薪700.

七佰.

當年我就離職了.

問題是隔壁棚的目前沒缺，要不然我真的想都不會想直接跳槽 :cry:

剛剛想起來.. 你的職業是特殊的, 不是可以四處跳槽的, 那我的想法不適合你.
當初五項俱全, 是蠻好找工作的, 所以走得很瀟灑.

PS. 缺額這個需要經常關注, 而且你去問問說不定還真的會新增, 別氣餒.
而且不是還有一間新開的? 或者國外航空飛台灣路線, 或去國外工作也行.

趕快吃完所有空姐後 ,去對岸航空

就考慮看看到外商工作吧

這我也遇過類似的，進去後公司對新人不給和舊人一樣的特休天數，雖不爽，但我還是待了快四年等到景氣翻轉才走人。。。樓主犧牲更多，在更窄門的航空業，很猶豫是一定。只能說打聽東南亞、中國或如K董有沒有更好的跳，沒有就只能考慮簽或放棄所有投資與帶來的薪資。人的心態是這樣的，看自己熱不熱愛飛行了。

之前在鬧就說資方不是吃素的。。。說真的台灣兩家航空公司太多了，現在K董也要跳進來，他做成就是現在的會少一大部分營收，只能說保重。。。

私人企業,若福利不好,一般新人會忍個1-2年學成跳巢..有相關經驗談薪資空間較大.
不然看有沒有機會往國外發展? 之後再等看有沒有缺再回台?
薪資福利一定是和同業相比的.

忘了在哪看到的
台灣企業要找的人材:
五十歲的經驗
四十歲的專業
三+歲的體力
二十歲的薪資
十歲的忠誠

150K 耶，確定不是炫耀文嗎?
少了20% 也有120K，難怪天人交戰。

台灣買了那麼多架F16V

以後飛官轉民航的也會越來越多...