老闆在台耀武揚威，到中國縮頭烏龜
 

這篇文章寫到我心坎裡。
在海外工作多年，與九個國籍的同仁互動。
台灣人真的太NICE，太不懂得爭取自己的權益了。

還好我們的公司，HR會對於員工福利與薪水，主動依照薪資市調做結構性調整，或是依照績效表現與主管建議調整。蠻常看到同仁，尤其是台籍的，前幾回收到調薪通知時，感動得下巴差點掉下來，調幅蠻迷人的。

慣老闆，醒醒吧。
另外，ETC 欠國家2.4億元，什麼時候要還我們啊？

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老闆在台耀武揚威，到中國縮頭烏龜──因為中國員工敢要求加薪，台灣人不敢
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別國敢是因為政府站在勞工那邊
台灣連去勞工局檢舉 個資都會不小心讓資方知道 等著被秋後算帳

民主國家，一到選舉，拿的都是大老闆的錢，當然要聽老闆的話啊，

所謂民主，四年只有一天才是民主，其他都是財團做主。

極權國家反倒沒這種包袱。

極權國家拿大老闆的錢拿更兇吧

老共這幾年開始調高工資，只是為了壓抑越來越高漲的民怨

民主國家也有做得不錯的國家

只是台灣相較之下政府失能罷了

中國勞工敢和趙家談嗎

奇怪！跟一般人理解不同！中國官員更兇狠，一條龍沒通連開公司的機會都沒有。

又員工要求加薪，花"一點錢"叫官員出來協調就可解決，關員工啥事！！

極權國家自己就是幕後真正大老闆
沒看連姐夫兩個字都會被網路擋起來
何況一堆高官家人財產都在美國了

個人以為，極權國家當然有他不好之處。

但就人權要求，工作環境權合理，台灣是落後他人許多的。

最簡單的，工會組織，就落後越南，印尼太多太多。
幾乎是沒有功能，幾乎是資方的傳聲筒。

這次華航的罷工，其他國家的勞工看起來，就像是扮家家酒。

其實臺灣的問題在於政府給了胡蘿蔔，但卻沒有相應的鞭子鞭策公司財團，以致於這些老闆養尊處優，造成慣老闆越來越多，甚至於影響到法律與行政，試圖利用政治壓制勞工福利，甚至於壓制其他人成立公司來搶生意.............

當然，進步的空間還非常大
所以我覺得該要求的是工會健全化
該攻擊的政府的現有政策跟慣老闆
而不是要變成為另一個極權國家