104應徵分析準嗎?? 還有如何判斷是否有機會錄取
 

想請問大家面試時候
都是怎麼判斷有沒有機會錄取

之前有錄取一個
我發現我表現也沒特別好
可能是剛好面試主管喜歡我
我有些回答也沒答好 他還是很樂意跟我解釋
最後這家有拿到offer

反而有些特別準備
到那公司 卻被主管洗臉
有時候覺得當天表現 是自己的正常水準
主管還是不喜歡
甚至有時候都覺得 主管幾份履歷已經有心目中的人選

然後約來面試 順便看看這人怎樣


還有想請問
104上 職缺的兩周應徵分析
是人資打開過履歷就會遞減人數嗎??

還是說是持續累積的


謝謝大家

有人知道嗎??

謝謝大家

應徵分析??..人數的那個嗎??...這種東西從來沒準過吧..
因為開不開還是要看人資或是單位主管..
雖然是他們評估你是否適合..但相同的你也是在評估他們是否適合你..
所以如果對方要幫你洗臉..你也沒必要忍住..
多選多看..每家丟不同內容履歷會增加機會的..

我自己面試人的經驗, 其實面試者無從得知是否有機會錄取, 有 也是自己的想像.

面試現場真真假假, 各種人形形色色, 沒有一定的套路能擔保你錄取.收到錄用通知書才算數.

真的會讓你錄取的高權重因素就是 該單位非常的缺人, 只要堪用的就先進來救火再說.

如果他沒有很急著要人, 面試官就會慢慢看, 你條件好 表現好也不見得是保證錄用, 只是

機會比較大仍舊是沒錯.

了解，謝謝您的經驗分享

不過有時候覺得每個面試官口味都不同
真的很難了解到底要如何表現


有的面試 面試官希望我多分享自己的看法
舉例

還有的面試 我多講了我的看法、想法
然後舉例子給他

他卻說我透露太多訊息
沒問的就別說

個人覺得不準, 作再多分析都不如老闆看得順眼.... :unbelief:

主管沒缺人，新手人資練等級，卻又不能拒絕，所以你只是個犧牲品而已啦！