作者Sue82

我在公司的人資單位 我剛進來沒多久就得知老闆生意上往來的好朋友

要安排他兒子的女朋友到我們公司 簡稱A

A是應屆畢業生 要求要在人資單位......也就順她的意讓她來了

暫且不論她有無相關經驗(原則上就只有相關科系 實戰經驗是0)

三個月後 也就是昨天 突然爆發她想離職

原因是 她每天回家都哭 我們對她不好

今天面對面談 從她的訴求就是

因為她是新人沒經驗 所以我們就要時時刻刻呵護關心她

了解她是否需要什麼協助 講話也不能太過分 因為她會受傷

她哭的原因就是我們都不教她 沒有好好跟她說話(和顏悅色)

她也從來都沒講過 直到她哭說她想離職 抱怨到老闆那邊去才知道

再來最有趣的就是 因為公司遷廠 所以大家都沒電腦自己帶筆電上班

後來因為我的筆電得還給別人了 所以我去拜託MIS可否先幫我裝桌上型電腦

結果我的先裝 因為MIS忙 所以最後才安裝她的 她老大也要不高興

這也是變成導火線之一

結果是整個單位的人都因為她要離職 老闆要給對方一個交代

所以也就全部FIRE了

這真的很無言~我只能說 快接近過年的現在 我竟然被FIRE了

嗚嗚

作者Sue82

這件事是真的 我沒有胡扯 我剛剛下班後 知道老闆還沒回去

我真的委屈 只是因為要給對方一個交代就被FIRE

結果我就跑去找老闆請他告訴我為什麼 他就說公司考量 不適任

我說那不適任原因是什麼 他就說公司考量 反正就是這樣

反正一整個爛透了 我從不認為我有多重要 但只是為了給別人一個交代而被資遣

這我一時之間真的很難以接受而已 該給的 公司會給

因為老闆很怕被檢舉 就這樣

至於哪間公司 我也不太方便說 因為我擔心到時候被說散布謠言等等的

當然A也不幹了 到要回去前還很無辜的跟別人的 我不知道事情會鬧這麼大

說真的 我第一次見識到如此有威力的公主病囉

作者Sue82

單位完全沒激烈的言語爭執過 從來沒有 今天協理才叫我們進去當面講

這位大小姐說：因為我們都不教她 我的答覆是 我有詢問有什麼需要幫忙的

她說都沒有 她的工作就是負責KEY加班單以及請假 月初時

我們都還加班幫她對 她卻說 那時候都已經要繳給總公司了 時間來不及了

你們才說幫我 我是新人 本來就都不懂 你們要常常問我 關心我

不是到最後才說這樣有幫我有教我 老實說我聽到這句真的傻眼

後來我跟她說(我真的有點怒了) 那你從來都不說 現在才突然這樣說

一付得理不饒人的樣子 那我是不是要下跪還是要磕頭你才會開心點嗎

她就不講話了~但最後還是跟協理說：我依然態度不佳

再來就是公司目前還是用紙本打卡 人員卡片不見 我請他處理

但旁人說一句 一大早就被唸喔 她也要認為是我害的

那我真不知道我當初說一句 你去找XXX 這不是我工作範圍內的是不是就會沒事呢

最後 她跟協理抱怨說 我們懂這麼多 為何不教她 請問要從何教起

而且我們都工作10年以上了 經驗的累積怎能三言兩語就說清楚講明白呢

總而言之 真的很嚴重的公主病 現在想想 走以前沒罵她幾句真是不對

但也就算了 沒罵就沒罵 至於公司軟體都是合法正版的 所以也沒辦法告發

但是加班費 薪資 加班時數都有問題 我還在想該不該去檢舉

老闆想對人家父母有交代 那我的父母就不是父母嗎 唉

作者公不

http://disp.cc/b/332-6V7c

HR也會遇到兵的

作者shival

哼...什麼朋友兒子的女朋友只是檯面上的說法而已好唄