身障女錄取矽品 報到竟受阻
 

2013年06月10日

推掉其他工作 卻無法上班 痛批「歧視」

【蕭夙眉、黃任膺╱台中報導】

台中一名領有身心障礙手冊的徐姓女子，
日前到矽品精密工業應徵技術助理獲錄取，不料，就在報到的前一天，
被矽品以她是身心障礙者為由，要她先不要報到，迄今仍未通知她上班，
徐女痛批矽品歧視身障人士；儘管矽品澄清，是因尚未找到合適該女的職缺所致，
全國自主勞工聯盟執行長朱維立認為，業者已有歧視之嫌，徐女應可提告求償。

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徐女（三十五歲）表示，
上個月九日到台中就業服務站面試矽品的技術助理，
並在履歷裡誠實告知患有輕度頑性癲癇、領有身心障礙手冊，
但強調已三年未發病。矽品當下錄取她，要求五月十五日報到，
給她書面的報到表、指定體檢表、申請薪資匯款帳戶等，還發簡訊恭喜她錄取。

致電詢問卻找嘸人

不料，五月十四日傍晚，矽品打電話給她，
以她是身心障礙者為由，要她先別報到，等候聯繫。

徐女表示，為了矽品這份工作，她已推掉另個職缺，因急需用錢，
後來打了好幾次電話給矽品人力資源處詢問何時報到，
矽品均以處理的人不在、要她留話，但矽品事後都沒回覆，
拖至現在已快一個月，「這麼大的公司，根本是歧視身障的人。」

辯「在找合適職缺」

矽品人力資源處經理郭珀華證實，徐女錄取該公司技術助理，
因分發時發現她是身障者，生產線又得久站，
希望安排徐女至比較適合的生產線工作，「我們絕對沒歧視身障者。」

造成傷害「可求償」

全國自主勞工聯盟執行長朱維立痛批，一家知名科技廠竟搞這種烏龍，
擺明歧視身障者，還害人家推掉別的工作，這已造成實質傷害可提損害賠償。
中市勞工局長賴淑惠說，職場歧視身心障礙者，
可向該局申訴，由就業歧視評議委員會調查，若歧視屬實，
依《就業服務法》可罰三十至一百五十萬元。

就業歧視規定及申訴

相關規定：《就業服務法》第五條：

僱主對求職人或僱用員工，不得以種族、性別、性傾向、年齡、
婚姻、容貌、五官、身心障礙等理由予以歧視罰款：
經勞工局召開就業歧視評議委員會審議認定屬就業歧視，
可開罰30萬至150萬元不等

申訴管道：勞委會0800-085-151或各縣市勞工局

資料來源：台中市勞工局

新聞源自：蘋果日報

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題外話，現在台中，還有哪幾家科技廠OP可以待的 .. ？ :confused:

廠商的回應也太瞎了吧.....

這樣看起來
似乎是人資和主管很願意給她一個工作
但是再往上呈報. 就被高層打下來

推薦一本書:《希望這家公司永遠在》
介紹
第一個故事就讓我在書店看到眼淚稀哩嘩啦

擋人財路就算了
背信又擋人生計...

這時候期待有現世報...

看到這段就想到...
在我公司，
外勞比本國勞工還好教，
很容易在本國勞工嘴裡出現"三個字辦不到"，
但同樣的事情我轉頭找外勞來做，絕對沒問題。
許多本國勞工因為同文同種生活習慣熟悉了，
最擅長就是耍嘴皮子。
有幾次我還真的跟老闆說...要不請些喜酣兒來教好了.........(雖然都沒下文......)

你有發錯樓嗎?根本棟樓的主題好像沒有相干ㄟ

感謝分享.真的很棒的故事.

大大你好像跑題了

不過既然歪樓，我也說一下好了，我們公司不到十人，算是超級小公司，很典型的台灣公司。
我覺得現在新鮮人可能還沒意識到，工作真的不好找，所以心態上有點不對，不過會有這樣心態上的問題，不全然出在新鮮人，公司跟社會也有責任。
叫單一方面去承擔太過了！

我剛在看 #3裡的聯結..

有洋蔥 :cry: