+1 還有補上一個, 其實就不要有公務人員了, 不然就是有淘汰制的公務人員.

國營體系有一個問題就是沒有淘汰機制, 無法透明化, 所以效率以及彈性非常糟糕.
另一篇建議人去考取國營體系(軍公教), 其中軍電我比較熟悉, 但我相信都很類似.

有人說軍隊不同, 的確是這樣沒錯, 美國軍隊待遇非常好, 相對台灣沒那麼好.
(這裡先撇開台灣軍人待遇比起在外面的人好非常多, 而且我曉得一定會有人說職業別)
OK, 重點在這裡, 軍隊待遇好因為面對的職業風險, 有在持續去國外參與風險的軍隊.

總感覺會說到很多, 還是乾脆濃縮: "軍隊就是要打仗, 打了仗才是軍隊."
大打小打, 邊境打, 中東聯合軍打, 去不同極地駐軍, 時刻暴露在風險中.
不過這個看法爭議性以及會引起的反彈非常之大, 我已經可以想像到風雨欲來.

總之, 當軍隊快要像是文科以及一般技職水電機械體木等公務人員類似.
缺乏打仗這個要素後, 唉, 就講到這裡吧. (有興趣的人可以去找軍隊內路徑)
我非常不贊成去壓縮軍隊的福利, 但非常擔心現在軍隊的現況(這個詞總括).
當一個體系變成RPG的玩法, 就真的很嚴重了.

不然呢?
我在這個板上常常看到討論22k的時候
就有人會說現在22K
如果幾年以後還是22K
那一定是那個人有問題
同樣的
覺得華航太操福利太爛
套句他們的話
那就跳槽啊
跳不出去一定是自己有問題

所以，你覺得公務人員的福利或待遇已經比一般勞工好很多了，不該再要求更多？

真巧，有些認為華航機師不該要求更多的人，也是這麼想的。

簡單說就是見不得人家好，和沒有團體觀念
所以才會有只要妨礙到自己就不行這種想法出現
外國人遇到罷工多數會認為那也沒辦法表示尊重
因為他們在爭取自己的福利
換做自己有天可能也會這樣做
同理一下別人會多少能諒解
但台灣人看得比較淺只會優先想到自己
要說自私也是可以，但個人以為這跟自私有點不太一樣
人自私絕對正常而且合理因為這是人性
但如果是犧牲一些自己的權益就不行而忽略更遠的好處
那會比較接近短視近利
這就是為什麼台灣人看待罷工都是以妨礙到自己為出發點去思考問題
而不是從長遠的勞工權利去想事情
看事情的角度和長遠不同，會造成不一樣的結果
以台灣來說，勞工條件不好勞工自己要佔很大的因素
不是說政府和老闆就沒問題
而是本來很多權益就要自己去爭取
不然人家為什麼要給你更多
又不是每個人都是慈善家不是嗎

有人真的覺得公務員福利比較好我真的笑了XD，去做做功課吧

第4年開始休假14天，超過14天的部分沒休，可以換加班費，
14天以內的一定要休，不休就是放棄，不能換。

在下是公務員，福利好不好見仁見智。不過第2年就有14天特休應該是沒有的事，也不是所有沒休的特休都能換錢。

公務人員請假規則
第7條第1項：公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；
服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；
滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；
滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；
滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。

第10條第1項：公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，
每年至少應休假十四日，未達休假十四日資格者，應全部休畢；休假得以時計。
休假並得酌予發給休假補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時
，酌予獎勵。

公營企業的員工(比如約聘人員)和公務員是不一樣的

是不是有人把它搞混了? :confused:

同意呀~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

公務員薪水超低
在職的趕快辭職或者退出來

不要這樣吧
是要勞保福利拉到跟公保一樣高
大家都開心