可以接受工作在面試時跟實際上工有多大差異！？
 

朋友前陣子應徵上了一家模型玩具公司的倉管, 我還很替他高興…

不過沒幾天而已, 他就說想離職了…

我略感訝異, 不過因為他是我前同事, 他的工作態度我覺得應該不至於到爛草莓, 所以當閒聊一樣細問了原因…

他說應徵時不管是面談 or 該公司職缺都是倉儲人員, 但實際進到公司後被告知這個位置要兼採購交貨…

我說這樣應該也還好, 就當學習新事物…

他搖搖頭說…………這個也就算了, 但通知錄取時, 人資告知工作薪資跟上班時間, 後者等到實際上班後也發現又改了…

然後他進到公司, 真正看到倉庫, 才知道問題頗大條…

首先, 倉庫一團亂, 不管是擺放規劃還是帳務都是一樣…

再來, 公司似乎不願購買層架(現場門市人員的頭曾經跟上面申請過, 但沒給), 所以疊放物品就是最原始的方式, 箱子層層推疊…

有些箱子因為為了節省空間, 大量塞進物品, 然後再試圖把它壓平, 導致破的.爛的不少, 疊放其實並不穩當…

ERP系統是他沒接觸過的, 可沒啥人教, 因為他進去後原本那位倉管就不在了…

所謂的交接就只有前任倉管電腦上的一個Word檔, 但一個新人進去能看懂的很有限…

公司同事雖然不排斥幫忙, 可是基本大家各忙各的, 剛進去的人大多數要自己找事做, 很少有人會主動關心或告知接下來可能該做什麼…

壓倒駱駝的最後一根稻草應該是發生在昨天！？

公司老闆昨天剛好在他整理物品的地方經過, 當時也有其他同事來跟他談公事…

結果老闆不知道是扯了什麼, 後來說他這個位置算是總務, 要跟維修廠商對接什麼的…

朋友瞬間傻了, 當初去應徵的職務是倉管, 但倉庫的問題一堆, 還沒人帶, 現在居然除了採購外, 又成了總務…

他已經打算離開, 想說乾脆先找計時類的工作撐著先…



我自己聽到他講的內容是覺得蠻扯的…

面試跟實際工作內容會有落差是可能的, 但我覺得不斷出現一些跟當初面試沒提到的工作內容, 適度還OK, 過度我就覺得這家公司凹很大了…

不知道大家怎麼看待這種情形？

簡單講就是進去了一間根本沒有組織架構的公司
裡面的人就是有甚麼事都要下去弄
根本也沒辦法區別誰只負責啥
這就是幾十年前那種小家庭公司那樣
如果不是啥事都能見招拆招很靈活也很會社交的就別去了
這種工作多半錢也少
因為老闆顯然是那種不會規劃更不願花錢才會讓公司一直沒上過軌道過

老闆的問題最大

前公司的主管也是這種類型
職務權責不分,沒有專職專用的概念
砍人也不手軟,明明沒有找到人準備交接
或是交換時間不夠,要趕人走就是要趕,沒在客氣
加上沒有建立書面工作流程sop的念頭
如果是他的親信,什麼工作都可以交給他做,不管他勝不勝任

這樣任性不在乎人情的主管,底下人看久了
也不會覺得要對你多客氣~
海外工廠曾經有一整個業務組,在放大假後整組消失的狀況
(行李打包好了當月薪水領了現,一放假就收拾走人)

這樣怎麼交接?
新進來的人根本無所適從啊~
自然也撐不了太久
只好再急著找新人進來
就這麼陷入惡性循環
讓你朋友趕快走吧~
老闆的問題太大了,不適合久留啊~

小弟個人是....只要錢有到位，不是非法勾當.....工作內容差異是無所謂


:laugh: :laugh: :laugh:

你朋友是正確的
感覺這地方不對就要馬上跑
這種公司也不知道能撐幾年...

通常會這樣 配工作的老闆 錢都不到位... :laugh:

前陣子也是工作爆量 1個人做3人份的工作量 加了4個月的班
超幹的.... :nonono:

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

快跑啊......

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

正解…

據我所知, 他的薪資30K…

以有經驗的倉管來說算是OK, 但如果是外加其他職務, 我覺得偏低了…



這家公司不好明說, 因為朋友還在那邊工作, 但他們公司佔地很大…

以租下幾層樓來營運的公司來說應該不是不捨得花錢, 只是可能房租等等已經花掉不少錢, 所以人事這邊該摳的就不能省！

要跑 也要先找跑道啊... :laugh:


他的工作已經快跟我老婆以前工作差不多 我老婆以前是生管要排機台生產交貨 進貨也要點 還要跟廠商訂貨...不過不用整倉.... :laugh:

照這情形看 以後應該就是 1個人當2個人用了...

倉管+採購+總務

帳自己做不好嗎 XD

跟那些新聞一樣 開個小公司 乾坤大挪移...