麥當勞求職代POST:職場新勢力：要你30當家
 

職場新勢力：要你30當家!
徵才面試會時間： 2012年8月9日(四) 下午13：15~18：00
招募職缺：實習襄理
歡迎有社團經驗社會新鮮人、自信有想法、勇於挑戰的你加入!
http://www.104temp.com.tw/activity....bs20120727-0808

工作內容是甚麼?
我一直覺的麥當勞是沒前途的工作
如果這不錯可以考慮考慮

目前是打算多益考上750
去應徵大公司
當國外業務之類的

我姊就是十年前襄理不幹離開的(現在是科技廠OP)，我十六歲開始就在麥當勞貢獻青春，
領時薪的也就算了，領月薪的我只能跟你說...
責任制幹道死在台灣最早開始的應該就是麥當勞無誤了 :laugh:

PS:不過對餐飲業有熱忱是可以去檢測看看你的熱忱能頂到哪啦~能夠升到督導就出頭天了 :flash:

OC嗎? M的OC薪資高很多, 但是平均要5~8家店才能出一個OC, 幾個OC以上才能上OM, 不過那些人就是從基層幹起的, 每個都是"奉獻"年輕歲月在M :laugh: 更何況是前任總裁李明元, 也是從基層起來的...

又是責任制...
我寧願所天工作8小時
領死薪水

大不了兼差教英文
資源回收都比較強

現在的麥當勞怎樣我是不知道
不過20多年前麥當勞的管理階層工作我覺得還不錯

每個月的工作日跟一般服務業差不多
就是扣掉當月的星期例假日跟紅字還有你自己安排的年假
剩下的日子排早中晚班
雖然不太可能都剛好休在週末
但每個月該休幾天不會少給你

除了基本的廚房, 收銀, 清潔, 服務工作之外
由於管理組會不定期輪調負責各項業務
所以會有人力資源, 財務, 進銷貨, 行政管理等專業的訓練
舉例來說，假設你現在是負責進銷貨的經理
你大部份的時間是要把進銷貨業務處理好
其他的時間才會被安排在外場的工作站支援
以前表現優秀的管理組還有機會被送去美國漢堡大學深造勒∼∼

在麥當勞管理階層受過各種專業訓練之後這些技能其實還挺受用的
對未來轉職去其他服務等相關行業做管理階層其實是很有幫助的
對服務業有興趣的人其實可以去瞭解瞭解∼∼

值班主管一點以後才關門下班是很正常的

哪來那樣多管理職給你做....

掛個實習頭銜還不是要你幹最缺的勞力工作......

那種工作環境,又愛用便宜工讀生,流動也高

最缺還是廚房人手

要你30當家
這個30是什麼意思？如果是30"歲"當家，那不就表示有年齡限制？這不是違法嗎？

如果是30"年""後"當家，那也太...

那30當家當好了