勞委會讚 ! 明年元月起 22種工作逐步禁用責任制
 

勞委會今天（17號）公布最新一波排除適用責任制、可以超時工作的特定行業和工作，包含一般旅館鋪床工、托兒所保育員，醫療保健服務業的九種職務人員等，最快將從明年元月起生效，不能再超時工作。

勞委會副主委潘世偉表示，由於社會各界和立法院的建議，勞委會這幾個月來邀集勞資雙方和學者專家討論，對這三個產業的二十二種工作達成廢除適用責任制、超時工作的共識。在廢止適用的期限生效前，勞委會訂出工作時間審核參考指引，做為超時工作者最高工時上限的規範。

潘世偉：『第一個行業最大的就是醫療保健服務業，那麼另外第二個就是有關於社會福利服務機構的輔導員，這裡面含保育員、助理保育員，還有監護工等，第三個部分就是托兒保育員，我們也決定在102年1月1號起排除適用。』

潘世偉表示，醫療保健服務業包含國軍醫院及附設民眾診療處，將分兩階段公告排除適用，第一階段包含五種特定場所的清潔人員和九種場所及部門的醫事及技術人員、研究員、工程師等，再加上一般旅館業鋪床工，最快將從明年元月起公告排除。

另外還有六種醫療場所或單位的醫事及技術人員將從民國103年元旦起公告排除適用。

勞委會讚 !

多少人要求的，列表方式是用責任制，結果搞出，除列表示。最好是一般勞工會看到這新聞就爽，再說他列表的工作，如果資方改換別的職稱不就可以規避了嗎？去他X的龜頭政策。 :tu: :tu: :tu:

我能不能按個"E04"

最好是"逐步"

不需要逐步
就算直接限制
我想鬼島的老闆們也不會乖乖遵從~~~~~

法律上的職稱不是你公司換個名字就可以規避的...
:jolin:

確定這句話適用鬼島嗎？ :jolin:

TMD

http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...014930&lno=84-1
第 84- 1 條

（另行約定之工作者）
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間
、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條
、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。

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責任制在本國是全面禁止、例外准許
勞基法 84-1 條明明白白寫在那裡
不去做勞動檢查懲罰違法的企業
搞這個幹嗎？

本國合法的責任制工作總共只有38種

http://www.cla.gov.tw/site/business.../files/84.1.doc

除了這38種工作
全部都是非法的責任制
勞委會想要明年減少9種責任制
變成29種
我樂觀其成
但是面對那麼多違法的企業
趕快去執法吧
就算法律完全不准許有責任制的工作
不去執法
有個屁用

你說的沒錯，不過...
可以唬新鮮人讓他們乖乖的被凹

就算報上去又如何?
敢辦嗎?

死的還不是勞工們

請不要為反對而反對
有用心做事我們就要給予鼓勵

有法不執行
該給予什麼樣的處罰？