面試官給我的題目
 

恩恩 今天就去*****面試

過程很久

先讓我了解工作環境 (工作內容 面試官說還要在面試才說)
辦公室的環境氣氛之類的

寫完個人資料後 就是有類似性向測驗的問卷
還包含一些數學的腦力激盪(我卡死在這裡)

題目↓
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以上共有9個點 用4條直線 1筆劃連起來

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想破頭 .......

當然還有複試

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現在公司在面試新人時 很多都這樣玩嗎 ?
雖然在面試過程中很健談 聊到雙方的家務事

畢竟我剛退伍 在職場上是菜到不行阿

老到不能在老的動腦問題


你要不要先去買一本智力測驗來背再去面試??? :laugh: :laugh: :laugh:

智力測驗可是面試的家常便飯喔

這種題目.坦白講真的很無聊很機車

我以前負責面試題目

有看過很多這種的

當時我有想到

[就算找到一位能拋開束縛.能夠創新思考的人進來.
還不是要被公司一堆老規矩綁死?
只會要求新人創新.公司怎麼不自己來創新?
又能接受到多大的程度?]

我想這要看你面試的公司他的研發態度為何?

如果是專利很強.很會開發新產品的公司.我覺得出這種題目不意外

如果是保守型的公司.我會覺得要是你真的會這題.那進了公司恐怕你會很痛苦

重點是要是看過了就沒意義了

就像以前有人視力測驗去把整張測驗表背下來
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我以前去面試的公司考的更機車

他是一張卡很多行每行有一堆數字，然後你把每行各數字加起來總合就是那行的答案(比如說13567=1+3+5+6+7)，然後看你30分鐘內能算多少行，這根本在比心算和燒腦袋的

這一題主要是看你會不會局限在小圈圈內，因為線是可以超出這九個點外面的，大部份的人會一直在九個點內劃半天，一但把線劃出範圍外，自然就能用4條直線、一筆劃把九個點連完。

這個題目小時候有看過，不過我也是只會局限在九個點的範圍內，答案只有一個的，經驗可以彌補掉這些缺失，很多公司只是想找天才而已。

大部份的公司給的智力測驗都是一眼就能看出來，高分或低分，能看得出你對事物的學習速度有多快，至少要更進一步，還是得靠個人努力。

出社會久了，你會發現能出一張嘴的，會比懂得更多的人來得賺錢，除非是很聰明很聰明的腦袋，不然都只是出賣勞力跟精神力在賺錢的。

我是覺得等到要離職，老闆才願意替你加薪的，我寧可不要為了五斗米折腰，頂多再找個公司，就算薪水養不起車跟房子，那就一個人過一生吧！更狠一點的，大部份的小公司，其實離職後還是可以賺一大筆錢的，反正老闆夠黑心，又何必跟他比良心，一通電話就可以等著錢拿了。

是.今年初我部門同事離職.主管才畫大餅說以後會給他什麼高級工作並加薪
他老兄回答:[我考上公務員(高考)]
主管直接簽了離職書...

另外我也是靠跳槽來加薪.我覺得這樣比較快
不過當面試官看過我以前的薪水並同意我要求的薪水時
我也在想:[真的是外國的和尚會唸經....]

面試官先叫我回去想想
不過這種問題若不能當下回答的話 好像就失去意義了吧

面試官給我的題目
 

面試過很多公司 好像越大的公司 關卡越多

聽說 要去辜狗工作 有6關?


之前去過一間 友Ｘ
還有考你情境題目的?


問你說 如果 工作上
主管的意見明顯是錯的
跟你的認知有衝突　你會怎做？



當年我年輕
經驗不夠回答不好　事後問過一個前輩　他才告訴我比較好的解答

不知道大家的回答是怎樣？

面試和甄選的時候會緊張是無可厚非的吧，這試題算是簡單的了
只不過當你愈急著找出解答時就愈容易被既有觀念箍制、束縛…

遇過有些徵才活動不過是基層技術員還考智測而且還限定時間…

我看不懂耶，你這麼畫不是多兩點