PCDVD數位科技討論區

PCDVD數位科技討論區 (https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
-   七嘴八舌異言堂 (https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)
-   -   大家都怎麼離職的呀 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=903880)

kp44 2010-09-01 11:10 PM

大家都怎麼離職的呀
 
小弟最近對做了快3年的公司遞辭呈
理由說生涯規劃 當然真正的原因是跳槽別家公司薪水高呀
主管來問我原因我說想讀研究所
後來他一直說我怯戰才離職的
通常大家離職都用什理由呀

gmtboy 2010-09-01 11:52 PM

我上個工作是跟主管某一天有衝突...當天下班我就直接跟主管說"我就作到今天,這個月到今天的薪水請會計小姐直接匯到我的帳戶"

後來老闆有打電話慰留我...不過我就直接把事情說明白.."我不計較薪水的多少,但是
老是有一個雞雞歪歪的主管我受不了"

老闆只好跟我道歉幾句(因為該主管是他弟弟)...直說要請我吃飯道歉

後來公司的同事都很好奇,為什麼我可以很阿沙力就離職..原因就是我比我老闆還有錢 :laugh:
我領的薪水是半買半相送..

想當壞人 2010-09-01 11:58 PM

領錢當天提辭呈,
啥理由都不寫,反正大家心知肚明~ :unbelief:

kke567 2010-09-01 11:58 PM

引用:
作者kp44
小弟最近對做了快3年的公司遞辭呈
理由說生涯規劃 當然真正的原因是跳槽別家公司薪水高呀
主管來問我原因我說想讀研究所
後來他一直說我怯戰才離職的
通常大家離職都用什理由呀

就直接說明別家公司福利好,來挖腳就行啦。

也剛好可以證明自己的價值。

怯戰??不知道您主管是不是開玩笑? 這種主管...

什麼身涯規劃,讀書之類的,比較適合"理由說開不好看、純粹不爽做"時用的吧。

公司想留人就會+薪,不然就跳槽到福利好的公司,天經地義。

kke567 2010-09-02 12:07 AM

引用:
作者gmtboy
我上個工作是跟主管某一天有衝突...當天下班我就直接跟主管說"我就作到今天,這個月到今天的薪水請會計小姐直接匯到我的帳戶"

後來老闆有打電話慰留我...不過我就直接把事情說明白.."我不計較薪水的多少,但是
老是有一個雞雞歪歪的主管我受不了"

老闆只好跟我道歉幾句(因為該主管是他弟弟)...直說要請我吃飯道歉

後來公司的同事都很好奇,為什麼我可以很阿沙力就離職..原因就是我比我老闆還有錢 :laugh:
我領的薪水是半買半相送..

總有個疑問,道歉為什麼都是請吃飯??

在下覺得吃飯就是輕鬆,來個道歉的人在旁邊說好聽話,不是很吵嗎??

supermaxfight 2010-09-02 12:16 AM

引用:
作者kke567
總有個疑問,道歉為什麼都是請吃飯??

在下覺得吃飯就是輕鬆,來個道歉的人在旁邊說好聽話,不是很吵嗎??

不然要請XX嗎 :rolleyes:

kke567 2010-09-02 12:26 AM

引用:
作者supermaxfight
不然要請XX嗎 :rolleyes:

好像聽過,

請東,請西,沒有在請XX的。(台語)

聽說會衰,不知是不是真的?? :unbelief: :unbelief: :unbelief:
--------------------------------
加個薪,送個禮(投其所好喔),或是在工作上的實質協助。

都勝過一餐尷尬又想推掉的飯局。 :) :) :) (可能在下不重視吃吧。) :stupefy:

joee0819 2010-09-02 12:52 AM

引用:
作者kke567
就直接說明別家公司福利好,來挖腳就行啦。

也剛好可以證明自己的價值。

怯戰??不知道您主管是不是開玩笑? 這種主管...

什麼身涯規劃,讀書之類的,比較適合"理由說開不好看、純粹不爽做"時用的吧。

公司想留人就會+薪,不然就跳槽到福利好的公司,天經地義。



這個有的公司不行哦~~如果要進去的時候有簽競業條款~那就不太好解決了

u8526425 2010-09-02 01:06 AM

問題不在競業條款
如果公司沒有提供相對之損失賠償
競業條款形同廢紙

但是怕一種狀況
要從A公司跳到B公司
A公司離職完畢
到B公司報到才跟你講你的職位開不出來
叫你回家吃自己
然後業界名聲也不太好聽
整個就是欲哭無淚

marks 2010-09-02 01:40 AM

老闆把你叫到房間叫你東西收一收然後設備清點交接
明天就可以不用來上班了


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是11:59 PM.

vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2025。