被勞工局開罰單 不繳會怎樣呢??
 

如果公司被勞工局已違反勞基法開出罰單

公司不繳 會怎樣呢??

還是不繳也不會怎樣??

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可以試看看....

等法院寄來的強制令 , 再考慮看看要不要繳..

欠最大尾流氓的錢，不還會不會怎麼樣

發生什麼事了,積欠員工薪水;違法資遣員工

還是沒付資遣費被罰

前公司積欠我加班費 我向勞工局檢舉

裡面的同事打電話密報我說

勞工局有派人到公司了解 好像也有開罰

昨天跟朋友聊天時 朋友問這件事處理得怎樣

我跟朋友說前公司被開罰單 可是朋友說如果前公司不去繳罰單

好像也不會怎樣 因為交通罰單不繳也不會強制執行

除非要過戶 可是公司又不像車子那樣會過戶

或是幾年就要換一次證件

所以想請問若是被勞工局開罰的罰單不繳會怎樣?

勞動基準法
第 82 條 本法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，得移送法院強制執行。

勞動檢查法
第 37 條 依本法所處之罰鍰，經通知而逾期不繳納者，移送法院強制執行。

是會強制執行的

但願真的會強制執行

給他一點懲罰

因此公司積欠我加班費

又違反多條勞基法

我向勞工局檢舉後

又寄了存證信函給他

說明7日內出面解決

否則法律途徑解決

不過到現在期限早已過去

看來要走民事了

兩回事
1.公司違反勞基法-勞工局開罰單-再強制執行
2.公司積欠加班費-勞委會協調-法院-強制執行
程序不太一樣
欠國家..很快就被討回去
欠私人..要走法律程序...

樓主的故事讓我想到我以前有一位朋友

也是因為公司不給加班費 憤而求去 還一度打算去勞工局檢舉

原本以為他收了多大的委屈 公司積欠他多大的工資

他是在那家達美樂(倒了霉) 送外送的 細問之下才發現

公司只有一天沒給(為什麼只有一天呢 因為他一到下班時間

就一定要走) 而那一天他加了多久的班呢 答案是15分鐘

一聽之下 我當場傻眼 對於他的想法 實在不能茍同

之後又聽到他在另一個公司的事 讓我覺得 這種人

實在不能深交 就慢慢疏遠了

哇咧...才15分鐘唷
通常我都是送給公司了呢...
這樣的朋友的確要考慮考慮