工作"責任制"到底合不合法???
 

工作常超過13個小時，又沒有加班費，昨天看到報紙，台灣工時超出世界第一，工作總是以"責任制"來對待員工，"責任制"到底合不合法????快被操死的弟弟Q.Q"

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合法,美商都是這樣只要你有能力,可以賺到更多的錢,像我的老師同事以前是積體電路公司,改善了一個製程使的公司少損失1億,結果他那個月薪水有額外100萬,且他可以放假1星期,工作"責任制"有能力者輕鬆,只要解決就可以休息很久,當然沒有能力會很辛苦,跟解有觀念問題的證明問題一樣

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我工作的性質是，工作做完了也不能走，就是要呆呆的留在公司，不知道在STAND BY.....什麼????
很怪很怪.....要等上面說可以下班才可以走；部門沒有事，但是大家留下來...營造一種對公司很有向心力的感覺吧！

或許您不方便表明您的工作內容, 但是我想各行各業的性質不一.
合不合理還是要看您的行業別和工作性質.

當然那種純耗時間的工作的確是很讓人厭煩...

我想弟弟想表達的是責任制這個制度已經被台灣的老板們濫用的事實吧
像上面有大大所說責任制對有能力的人來說是種輕鬆的制度
但是弟弟的環境變成說沒事也要待在公司
待了也沒有加班費
更不用說會有啥100萬的獎金了
這完全跟責任制扯不上關係
等於說是變相的雇用廉價員工因為時薪變低了
在台灣多數人愛貪小便宜,不太願為他人著想的情形來看
老闆會壓榨員工的這種情形也不足為奇了
"反正能剝削就剝削,賺錢的還是我,你不做還是有別人做"的心態
造成了老闆們假責任之名行壓榨之實的現象
其實是違法的我認為

我覺得政府、勞委會...好像都沒有站在勞工這邊.......默許這種壓榨的作法....有時候很累的時候、或因為身體不舒服時，心理總是會感覺很心酸.....

所謂的責任制應該是將工作做完後就可以下班,沒有所謂的上下班打卡或是上班時間的限制,做不完當然是能力不好,但是如果提早做完下班時間就自然而然提早,一項工作如果老闆要你一個月完成,你一星期就搞定了,剩下的3個星期當然就是假期了,台灣是將責任制無限上綱,反正我盡可能丟工作給你,是不是8小時能做完的工作我不管,反正你給我做完才能走,對於這種公司我是絕對不會待的,如果今天是重要幹部,本身就不用打卡,還有優渥的職務津貼,這當然是無可厚非,絕對是責任制,身為一個小職員,何來責任制,擺明就是要凹你們~~:think:

這種公司根本不用管他怎樣說,要下班就給他下班了,有種你就開除我,台灣的勞工權益就是這樣不受重視,才會讓這種沒良心的雇主為所欲為,這年頭要找到好老闆真的很少~~:think:

這年頭工作難找
也難怪很多老闆要壓榨員工,反正你走了,要這個工作的人多的是

星現在的工作也是責任制
over-working 的時間也不會有payment

而且...現在對的客戶大都是國外, 尤其美加
按時差來算, 真有事情要聯絡, 不加班如何聯絡:eek: :confused:

公司並沒有要求員求要加班, 可是有時候員工就是得配合客戶的工作時間
並不是老闆
但我想...責任制是你付出多少, 老闆多少都在看在眼裡, 不是嗎?:o ;)

沒工作的窮死
有工作的累死
上面的污到死

好悲哀的台灣阿....:(