請問頂標45800的勞保退休金可以月領多少?
 

假設45800頂標至少20年
算25年的話
勞保退休金月領可以拿多少?

勞退跟勞保是兩回事, 對吧?

所以到時退休是
勞保+勞退, 應該是這樣沒錯吧?

http://udn.com/news/story/9368/1488897

我相信這速度會加快.. 所以完全沒期望, 自己存以及規劃比較實在.

這東西是給現在退休的人領, 公務人員領, 還有一些扯得上關係的人領.

當然, 這不是您要聽的話, 就當我路過..

會不會破產這是以後的事
政府到時候一定又會挖東牆補西牆的

我只是想問問45800頂標的話
大概可以領多少而已

http://m.appledaily.com.tw/appledai...20302/34062003/

目前勞工的紀錄保持人，沒機會破記錄了。

http://www.bli.gov.tw/cal/oldpay.asp

試算後好心痛.. 做40年平均45K才那麼一點點.

保費才交多少?
覺得要領多少才對?

沒什麼, 我只是把40年後的通膨也算進去而已, 交多少/領多少都不是我能決定的.

因為我是良善公民, 有薪資就要繳稅, 政府就會決定, 所以你問的問題我無法回答.

你要去問那些有門路做手腳的人才對, 而我不曉得是那些人~

勞保老年給付跟勞工退休金, 是兩回事

老年給付, 照正常來說大概在2萬元上下

勞保分擔費率 工總籲五五分

工總常務理事何語昨（4）日在年金改革委員會議上表示，如果雇主保費分擔比例可下調至五成，掀開投保薪資天花板、調升費率都可以接受。

目前雇主負擔七成勞保保費，勞工二成，政府一成。新政府勞保年金改革方向包括調升費率、調高投保薪資上限等，都將加重雇主負擔。

何語表示，OECD國家年金制度，勞雇分擔比例是五成對五成，但台灣的雇主負擔高達七成，他建議應同步檢討勞雇分擔比例，如果雇主負擔比例能調整為五成，工總不會反對調高投保薪資上限及調升費率。

昨日會議有教師代表抨擊，退休勞工年金領得少，就是雇主以多報少造成。何語怒批，雇主負擔高達七成，負擔最多，此外雇主還為外勞繳保費，但外勞根本就領不到年金，雇主對勞保很多貢獻；勞工平均經常性薪資為3.8萬元，勞保平均月投資薪資為3.6萬元，相差不遠，其間差距是因為級距設定所造成。

商業總會秘書長賴榮坤表示，若能將平均投保薪資採計期間拉長至終身，投保薪資上限就有上調空間。

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公務員是用本俸*2來算，為什麼勞工最高只能用45800來算？