我好像也不是很挑工作的那種，或者說環境適應能力超強...
以前小時後畢業、跟同學三個人到某廠應徵，3個月後只剩下我一個人...
做了一年多因為要唸夜校了，又找不到人換常日班，只好離職
課長還跟我說，我當初以外表來判斷你會最先走的(我白白淨淨的)，我真是看走眼了 :jolin:
去外島當兵的時候同梯的也問我為什麼我每天過的這麼開心... :jolin:
我跟同梯的說當兵的伙食好好吃，同梯都把我當異類，阿就真的比我家的菜色好太多了...

騎驢找馬 新鮮人成快閃族 離職率偏高
 

祝福你換工作越換越好

記得我有個朋友 他就是這樣 學歷不高 工作越換越好 年紀比我大5.6歲
一個月爽爽領10多萬的 下個月要結婚了 ;) .......

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最近有一位交大碩班剛畢業的朋友在找工作
過程中，有一家傳產公司開給他的薪水真低
面試過程中，主管不斷往臉上貼金、攀親戚攀關係
最後只開給他32K
聽他說寫人事資料表的時候還在警衛室寫....
並不說傳產不好，只不過現在資方市場為大，多誇張的事都可能出現

今天接到朋友電話，目前準備去友達生管，月薪45K...

又不是經營慈善事業，每間公司當然會有利益上的考量。
景氣不好是事實，相對地薪水怎會提高？
求職者一昧不滿意公司給的薪資條件，那又能如何？
有啥大不了？另外找工作就是了？！
那不就一直在找工作的輪迴中？
等到年紀增長，沒有資歷，很多公司就不會想錄用你。
因為公司會質疑你一直找不到工作、或是一直換工作真正的原因。
有些寧願用年輕一點的，起薪也低一點。
沒有工作，就沒有收入，到頭來還是吃自己。
我想這或許是什麼媽寶、啃老族越來越多的原因之一吧。

提供一篇不錯的文章：

受人之託，忠人之事

本篇文章摘自：第 1232 期
作者：何飛鵬

一個小朋友出去創業經營出版社，由於他在工作上常有失誤，因此我還相當替他擔心，沒想到創業之後，所出的書中規中矩，雖然沒有立即大紅大紫，但也尚稱穩定，看來創業應不至於出現災難。
我很好奇他的轉變，找他來聊聊，我問他過去上班時，經常選錯書，出了一些不好賣的書，為什麼創業之後，選書變得精準，不太容易犯錯呢?

他不好意思的告訴我，過去反正是在上班，拿公司薪水，犯錯了也賠不到自己的錢，所以就沒那麼在意。但現在創業了，一旦做錯，賠了都是自己的錢，而他也沒有多少錢好賠，所以只好小心翼翼的精算，一步都不能出錯，除非真的有把握，絕對不會衝動，所以成果就不錯。
他還向我道歉，對他自己過去的不小心，覺得對不起公司。

我終於得到真相，也看清楚了很多上班族沒有說出口的內心世界。
我想起前不久，一個私下場合，一位非常貼心的部屬勸我：何先生，你為什麼要那麼拚命，這樣太辛苦了，你年紀也大了，不要太勞累了。
這一段話，我尚聽得下去，但接下來，我就不知道如何自處了。
他繼續說：何先生，你反正也是打工，為人作嫁，替公司做事，盡力就好，不用全力以赴，又不是做自己的事，幹嘛那麼認真。
這兩件事，核心的邏輯都一樣：做自己的事，全力以赴；做別人的事，適度就好，太認真，不值得！看起來，這也是社會上大多數打工者共同的心聲。

我不能說這種想法有錯，至少他們也做了事，也盡力了，只是心中有所保留而已。
我恍然大悟，找到我這一輩子始終辛苦的原因，我被「承諾」所害，我把工作視作承諾，我把職位也視作承諾，我對別人做出承諾，接下這個職位、接下這個工作，為了完成承諾，我就不只會盡力，還要全力以赴、還要沒日沒夜、還要…。而我從來沒有想過，這是我自己的事，還是公司的事、還是別人的事；我也沒有想到：做好了，我會不會得到回報。

我不想用「受人之託，忠人之事」這八個字來解釋自己的行為，因為這八個字有太多道德的成分，而我自認不是個道德高尚的人。
我只是愛面子，答應的事一定要做到，這是有面子的事；做任何職位一定要做到最好，這也是有面子的事，因為愛面子而全力以赴，以信守承諾，以自我實現。

這樣子雖然很辛苦，但也有一些代價，因為要信守承諾，逼出了自己的許多潛力，也逼自己勉強學了許多事，我的能力因此而快速增強，而當我決定創業之後，這些能力都變成我的籌碼，我替別人辛苦打工的結果，都回報到我自己身上！

方便問個科系嗎? 印象中32k比大學畢的起薪還低...

傳產環境普遍不佳，地雷很多，所以要以財團化的為優先

你真的有社會歷練嗎？這社會要加薪最快的方式就是跳槽。

跳槽也是一種資歷。

我講的跳槽不是年輕人做不到幾個月就做不下去的那種，而是做個三五年有一定成績後再跳槽。

又要馬兒好又要馬兒吃自己。

我覺得他說的有一定的道理耶！但是問題就在於要如何拿捏，而且後果也不是自己可以預
料到的。

例如某公司的老闆很機車一直凹員工，用責任制啥的OOXX也沒有加班費，但是工作內容很
充實可以真的學到很多東西(當然~也有可能把健康給賠了進去)，所以多年之後累積到自己
的本職才能很雄厚可以跳槽到更好的待遇的公司而且自己有能力勝任(也就是您所說的部分)。

但是，同樣的情況也有可能變成這公司剛好是某某記憶體公司，之前記憶體紅得發燙的時候
獲利很好，到現在就...，自己在這產業所學的跳到別的產業就未必有效了(只是很粗淺的舉
例。)

又或者，也是抱持的相同的心態給老闆凹，自己剛好又是新入行的菜鳥啥也不懂，一直被凹
到爆又以為自己在這裡前途無量(但是其實是自己本職學能不夠，看不清目前公司的前景如
何)，多年之後才發現自己這幾年是白浪費的卻已經不是年輕小夥子了:nonono:


同樣的情形就可能會有不同的結果，而且都是多年之後才能判別的出好壞的:jolin:~


如果可以的話...我想大家也希望能與老闆彼此好來好去吧！無奈現在的台灣職場中是只講
金錢而無情義的。


小弟有遇過有情義的老闆，是上上一代的，當時的他高齡80多，算是很有情義(但也可能是
他年紀很大根本不愁公司營收的多寡，這個就無從判別了)，遇過的上一代的老闆40-60這
年齡層的，通常都需要多加提防

這類書看看就好，你看看暢銷作家有幾個下場很好的?
男女關係作家，離婚，老婆跟別人同居搞3P
算命專家沒算到自己桃花劫
摩托羅拉被稱為從A到A+的典範
現在呢?
看就好，不要信。

再補幾刀


十八歲賺進一億的魏曜笙(被關了)
http://tw.nextmedia.com/applenews/a...ssueID/20091224


不一樣的自然養生法的吳永志(不敢回來)(共犯魚美人裝死)


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