您講的相當有道理，感同身受

不過以企業家的立場最好員工聽話，為他做一輩子的狗

以前的老闆或許還肯讓員工出去另起爐灶、自立門戶

現在薄利的社會，老闆會想盡辦法阻止你出去做

當然，資金也是一個很大的問題

那麼這樣說起來，公司把他調過去有沒有C/P值可言?

很難直接回答這問題,我只能說 他還在學習,雖然他商品熟識.但是在客戶面前如何說服還是需要一段時間,好像電腦一樣.懂電腦跟會教人電腦是兩碼事..
講實在一點,沒業績 我要怎樣加薪? 但是我們也是很積極讓他的主管多訓練他..至少還是會觀察一段時間..

補充一下,有時候不是懂商品就可以當業務.尤其在報價,經驗老道採購往往說3分真話7分假話
你要如何判別對方有沒有故意說你太貴,還有了解同業對手的個性去報價..這都是一年內無法訓練的,尤其報價通常很多人去報.如何找到一個平衡點兼顧到不得罪同業所謂的惡性競爭又兼顧公司毛利率都很重要..有時候不是在倉庫懂這東西 就可以當業務. 個人特色比較重要.

倦勤? 想回家吃自己是嗎?
 

其實有些公司制度上都有職位輪調制度

就是有機會可以換職務 一方面可以讓公司培養通才
另一方面員工可以學習成長

講的很好聽 實際上在一些公司很難做到
出貨都來不及了 哪有時機可以讓你換職務

景氣好還有機會這樣做

景氣差 以現在時機 老闆都叫一個人做兩個人份工作

哪有時間實施以上論調制度

終究 實際與理想 差了一大段........

我出社會10多年了
年終還沒超過一個月過... :jolin:

基本上老闆是本身認為他個性不適合轉業務,太內向.但是經過他本人友在星期天直接打電話溝通之後...願意給他機會,去業務部"見識"

不過老闆認為薪水必須降至32000.對方表示不太能接受 所以早上簡單開會之後 問了問
業務部主管跟倉管意見.(我也在場) 大家都認為薪水在業務部是成正比的..
既然從0開始 就沒道理一樣領38500.

雖然我們都知道 他有家庭有小孩 一個月差6500差很多 ..不過我相信沒有一個業務第一個月就要領38500(原薪) 只能答應他如果有業績,薪水還是會漲回來...

很明顯對方蠻不太接受的,所以開會後請倉管自己去跟他屬下溝通,如果不能接受
這件事以後就別再提了..如果有心轉. 就該接受公司的決定 降薪轉職. 用業績反映薪水
畢竟今天提轉轉職是他本人.不是公司要省錢. 如果留倉庫公司一樣給付原薪 而且每年固定有一定少量的漲幅

這件事,小弟也不管了..這件事也沒圓滿 也沒落幕. 給大家炮我吧xd:jolin:

你老闆處理的方式就對了啦!

老闆還不錯
不過要轉,自己本身也承受代價....
連這點代價,都覺得不太願意....
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排隊....
有缺人嗎....:)

沒了，環境不佳，加上跟總部的一些問題衝突
所以就不作了

台灣似乎普遍有個認知：內向=內勤
偏偏我自己就看過例外...
業務的本職能是幫公司賺錢
就這樣而已
要說甚麼個性的人不適合啥，
只能說太獨斷。

因為跟樓主不熟，
也不會說太多。