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- - 董仔終於生氣了 , 我的企業不是血汗工廠..
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引用:
雖然我也覺得郭董該給都有給，算是完成他應盡的責任範圍了， 不過把人操成這樣，說真的他仍算是無良老闆 並不是說該給的都有給，然後我開的條件你也OK，就可以算數 多少人是以為自己撐得住，結果最後把健康和生命賠進去的 :think: 「重賞之下必有勇夫」這句話，我不覺得可以用在這裡 否則勞基法就不用規定加班上限了，不就是因為人也是有極限的， 可是很多人都不知道，老闆當然也不會管 這樣無量操下去，老闆收錢收爽爽，拿到加班費的員工? 有多少人不是把家班費交給醫生的?這樣員工真的有賺到? |
營長說的紡織業在台灣算早期的,比家庭代工還早一點
因為比較有保障.我媽他一直抱怨要不是當年工廠大火, 要不然他就可以待到退休 我跟他說不可能,毛衣業30年前已經搬到泰國緬甸 10多年前又搬到非州去了,怎樣也不可能待在台灣 當年家庭代工盛行.後來這些就被鴻海等代工廠,整個打包搬到國外去了 其實鴻海這些工作台灣人並不陌生,年輕人沒接觸到罷了 我媽很抱怨工廠無情義,我並不抱怨鴻海,當一個行業競爭加劇, 資本極大化是必然的結果 鴻海這些作業員的工作就從台灣移過去的,我自己在國中年代做非常多,我想當年總工作人口也有幾十萬人,不會比富士康規模小 從當年的台灣代工,對比今天的大陸富士康,或許可以探討一些原因.. 大陸網友組織到富士康探底的結論,我覺得是屁話,那些人完全不知道底層人的想法,富士康能提供比別人好的待遇並符合法令已經盡到企業責任 我覺得可能原因有幾個 1,這些人完全見不到希望,通澎嚴重,房子買不起,感覺陷入更深的底層,毫無希望. 這些年輕人沒有兒女可以精神寄託.人生又還長,有看不到盡頭 台灣當年工作一樣苦悶,但這些年屆退休的媽媽們當年就是希望兒女成材.懷抱希望, 相對於以前的台灣家庭代工.吵吵鬧鬧搞小團體.有地方發洩 鴻海工廠刻意打散同鄉,組織龐大,工人根本不知自身定位,苦悶無觸發洩. 台灣至少回家還有政論第四台.跟蘋果日報爆料的八卦.罵一罵隔天埋頭工作 2,大陸省籍問題嚴重,大家可能認為省籍問題台灣獨有.可我的觀察大陸更加複雜,廣東人稱北方過來的勞工為北佬或北妹.認為他們搶了工作 在深圳開計程車的大都是湖南藉,同鄉情誼也經常壞事打架 我覺得這些管理階層語言,精神,肢體暴力很有可能發生. 他們很清楚他們的他們的收入跟價值就在打壓,為了賺錢什麼都要幹 3,加班問題我也認為他們是願意加班的,工人明白他們的價值只有時間而已,別無專長.也沒有關係可以動用.有關係早用了.. 4,我覺得鴻海應該將工人年齡層打散.不要太一致. 安插一些年長的,或許降低效能,但對年輕人生活上有問題可以討教.增加安定性 |
只要有肝，人人都是汗血寶馬 :laugh:
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我覺得大陸其他企業不會好到那裏去，只是年輕人辛辛苦苦混進郭董的工廠裏沒想像中的好
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:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:
董仔 : 工廠準備好了 , 歡迎新聞妓者們來拍攝 , 必要時可提供外拍女工麻豆... :D |
引用:
哇靠...天天加班到超過晚上11點喔 |
引用:
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: 近日追加補簽一張... 『員工保證不跳樓』切結書 , 才能繼續上工 :D |
引用:
不跳樓也有很多方法可以自殺 譬如改上吊 猛鬼工廠會更陰森 :laugh: |
引用:
加註:違約者,其家屬及保證人必須連代賠償20萬RMB :laugh: |
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