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- - 科技新貴一詞該讓渡給公職新貴了嗎？
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嗯~~~ 第一點，你知不知道幾乎大部份的台灣早期退休人員是沒有退休金的? 所以這些台灣人都餓死了? 不要說18%了，他們連退休金也沒有耶!!! 前面網兄還提出數據，其實60年代後期公務人員的薪資已經沒有少多少了 紅眼症也罷，這18%根本只是一紙行政命令來的，原本只是依定存利率的1.5倍來的 怎麼定存利率都掉下來了，這18%卻牢牢固定在那? 你說要照顧早期退休低收入公務員，也好 就紷他們每月固定給於維持生活必需的金額這也是一種方法 真正退休金很少的，就算給18%的利息還是太少 方法絕對有，政府裡面聰明的人那麼多，我不相信沒有人想不出來 老農年金，來台國軍退除役官兵養老金，敬老津貼.. 對!這些都是不合理的!都是不符合社會正義的 有些還需要大家努力去改變 有些是人數已經快死光了 - 榮民快死光了 有些是正在改 - 敬老津貼改成國民年金 社會是不完美的，我只能站在我的立場，去反對一切不公不義的 你覺得別人是眼紅 我反問你，這些特權是違反公平與正義的你知不知道? |
引用:
怪了,第一篇寫的只有千分之3.8錄取率的公務員初等考試的薪水,不是約新台幣27,625元嗎? 怎麼94年的初任薪資就有 38310元? |
科技新貴會叫科技新貴 是因為可以快速累積財富
公務員那穩定到不行的薪資 真的連貴都扯不上= =+ |
引用:
好笑...拿台大教授一句話就想說對錯... 你大腦沒問題吧，姑且不論你是否斷章取義，就算搬出來 諾貝爾獎得主李遠哲也不會比較有說服力的啦。 一日之所需 百工斯為備，又何不占人便宜，做自己無益的事情 本就違反本性，你又何嘗不是在佔第三世界國家的血汗工廠便宜? 這樣掠奪他國資源為己用，又跟那些你所謂領18%的人有何兩樣? 所以你根本沒資格評斷領18%的人。因為你也正在占便宜... 你的層次太低，網路上多的是你這種層次想筆戰的。 我都很懷疑台灣是不是有啥未知的組織專門培養像你這種人才 來網路戰XD....那我就不奉陪了。你這種人南方****院多的是... 你應該常在那邊吠吧:laugh: 。 |
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公務員考試有很多種 平均而言,初任薪資是38310元,但不是每個人都領38310 就像一家公司,大學3萬, 碩士4萬, 博士5萬; 但是所有員工平均薪資 3萬8 如果你只有大學畢業,又沒經驗, 你的薪水不會是3萬8 這樣了嗎? |
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光看這段話,閣下也沒比他高格調多少 通篇看完更是讓人搖頭 雖然這張圖我不是很贊同 但是閣下觀念的錯誤,跟這張圖的意向可謂相仿!  |
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他們基本上每天的生活就像是在退休，而工作不過是休閒與嗜好.... |
關中：修正考績法 淘汰不適任公務員
新日期:2009/02/09 15:05 考試院長關中今天表示，未來將修正考績法，確實落實獎優汰劣制度，他指出，很多公務人員將考績獎金視為薪俸一部份，是錯誤的觀念，考試院有責任修正此一錯誤觀念，考績不好的公務人員一定要淘汰。（黃悅嬌報導） 關中在新春記者會中提出未來一年施政展望，表示將通盤檢討考績法制，落實獎優汰劣的考評功能，關中說，過去考績法雖規定甲乙丙丁等考績評等，但多年來流於形式，考績丁等的寥寥可數，丙等的也不多，公務人員將考績獎金視理所當然是自己薪水的一部份，其實是錯誤觀念。〔考績獎金對公務人員好像就認為是他薪俸一部份，這制度要改是涉及務人既得利益，但我要講這是錯誤觀念，建立錯誤觀念上的想法是不對的，我們有責任修正不正確觀念〕 關中指出，新加坡公務人員薪水結構，其中近一半是工作獎金，考績不好獎金全部都拿不到，這也暗示你可能被淘汰。面對過去有前行政院副院長王雲五、前行政院長郝柏村推動相關改革失敗，改革之阻力，可見一斑，但關中強調，事在人為，這是制度設計問題，考績不好的公務人員一定要淘汰，否則將是一潭死水。 ----------- 賭神高進說了一句至理名言：「台上隨便演演猴戲,你就當真啦」 :flash: 送上一句：「血肉淋灕味足珍,一般苦痛怨難伸,設身處地捫心想,誰肯將刀割自身」 真的會去做，做到了再來說，官字兩個口，又不是頭一天發生的。  |
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錯.....你完全不懂我在講啥... 我是在講一個論壇叫南方=.= 不懂來差啥嘴??pcdvd就是像你這種小白很多 |
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滿好笑的，你以為你現在有這麼便宜的電子產品怎來？ 還不是台灣電子業用低成本殺價競爭，以量取勝來的。這也是歸功於政府的低稅政策，也不要忘了電子業佔 GDP 的多少，造就了多少就業機會，沒有電子業的產值，台灣有辦法經濟一直這樣成長？大概連人均一萬美金都破不了吧。 沒台灣電子業的殺價競爭，CPU 一顆兩萬起跳，五年出一款新的，你要不要？DRAM 現在還在 DRAM 400, 一條一萬，你要不要？硬碟現在一顆 2GB, 一顆一萬，你要不要？ 所以最好債留子孫啦，你現在就在享受這個成果！ 公務員的特權一般人根本完全分享不到，不要老是拿公務員比電子業啦，懶Ｘ比雞腿！ |
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