嗯嗯！很認同！
所以我個人想，是否需給新人一點時間上手，
不要一直『苛』求 :)
或許不合理的要求是磨練，
如果是為了新進員工好，
但請不要傷害人。 :)

不能同意再多
大學不是職業訓練班
大學學得再好
到公司還是一樣都重新開始
我老闆二十年前到公司
一樣前一個月都不知道要做什麼
閒到差點沒帶武俠小說去上班
基本上新人到公司前半年都是訓練期
行政人員
要熟悉公司內部做事的方法
要瞭解公司的法令規章
要瞭解廁所在哪邊(我們HR說這最重要)
RD
要瞭解公司的客戶
要會看圖
要瞭解公司的產品
要會看BOM表--->這哪家鬼大有教???那所一流研究所有上
要會跟其他單位對幹--->一定要的
要會發EC...這我相信學校也沒教

老闆也超現實的... 就算再賺錢, 配給員工的能有利潤的1/10, 就不錯了, 要是不賺錢, 就沒紅利啦
不過這也涉及到股東, 要是配太多, 股東又挖挖叫, 這次要取消員工配股就是如此
有種, 就該配現金, 把原來配的股票, 以目前市價, 折成現金給員工

嗯！說的好：『台灣的老闆都是一個樣』
這或許就是環境吧！
樣樣cost down吧，
所以大環境，工作也『比較』難找不是嗎？？ :)

其實教授也在推卸責任...
有些學校該好好教, 但因為教授沒有實戰經驗, 就推卸說那沒有學術價值, 公司會教
但實際上公司也不想教, 就希望員工能馬上會
最後只好自己學 :cry:

上面這些笨鬼都沒學過(看圖可能有一點)
笨鬼是工學院的 :jolin: :jolin:

我同意您的看法，現在社會對新鮮人普遍很苛，我只是對您舉"某某公司"為例有點意見而已。

我個人認為台灣目前已經沒有任何民營公司可拿來舉例對新鮮人很好了 :jolin: 就算有些公司感覺還OK，但那只是相對其他公司而言。只要看同一間公司5~10年前對新鮮人的待遇，就可肯定現在是急速變差（今天的物價比5~10年前上漲多少）。

所以在學的時候，打工時最好就要找跟以後業界有關的打工機會
商科就可能是去小公司當會計助理、財務助理、總務助理、公關助理等
當然實質上是小妹或幫忙性質，但是其實還是有多機會學習的
找工作時，有這個經驗，可以說上的機率提高很多
前任女友就是這樣，很快就找到現在十分難找的內勤工作
而且也算大公司，身邊的人學歷都比她高一層，還不是就這樣進去且勝任愉快
(其實有一半時間在聊天 :laugh: )

工科就不外乎是自己的專業能力了，還有最好是有某一項特別擅長，自己研究的東西
當然不是那種三腳貓功夫
和商科那種類似的打工的機會也是有
如我有親戚念機械，打工是畫簡單的機械製圖
另一個念電機的也有幫忙繪製製作簡單的電路圖，應該是外包的外包，用在哪我不清楚
其實有時候就算對方公司要的不是你當時所熟悉的領域
但是看到你在學生時代就能在某方面有所成或有所心得，就有某程度的信任與肯定了
人家會認為你學東西一定比一般其他人...還要快還要認真還要負責
而且之前有跟業界打交道的經驗多少會讓你在進入業界更快進入狀況
跟專業能力無關的一些業界的簡單common sense和習性，也會比別人知道的多

其實這種文也是月經文了，翻翻以前別人所說的，能做一半大概問題就解決的差不多

如果是唸日間部就比較不可能
回家就趴了
除非有關係...(又要靠關係..沒關係的就掛了) :jolin: :jolin:
寒暑假比較有可能接的到這種打工

大部分進修部或假日進修學院比較可能這樣做 :rolleyes: :rolleyes:

你說的是　因為本公司由製造的ＯＯ變成科技的ＯＯ所以不發獎金這件事嗎 :flash:

這家公司了老闆本來就是以Cost Down著稱的　當原物料沒辦法Cost Down的時候就只好Cost Down員工的薪水囉 :unbelief:


好笑的是104上的徵才馬上就改調囉　變成"保障員工年薪12個月"　有人作了12個月沒拿足12個月的薪水嗎　這家公司不就要倒了 :p