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有教師証只是多一個資格，但你還有其它能力吧。難道你不當老師就一無是處了嗎？
那一堆念私立大學的人怎麼辦，讀了四年也很多找不到工作，他們是不是也要找政府負責？

台灣一堆証照，律師、技師都不是隨便考就考的到，準備兩、三年才考上的算是平常，也不見得有工作。

師資多元化後，如果你的觀念還認為師院畢業一定有教職、是鐵飯碗的，那肯定還沒跟上時代腳步，難怪找不到工作。

引用:

作者吉他之繩

企業這樣做，長時間下來是不是個OK的作法，我不予置評。我們公司也是如此的作法。
但是我知道，我自己也是一直在寄履歷表。我一定會求生存的。我不可能把你公司的事擺在第一優先，你可以來抓我，但是我可以讓你抓不到。否則我就白混了。是不是？
各位也知道，沒有那種給的更少反而作的更多的事情。這些都是短視的作法。短時間之內讓人經由腎上腺素激發出爆發力的衝刺。長時間下來呢？你們公司給那麼少，事情那麼多，你能衝刺多久？事情的品質能多好？你睡不飽，錢不多，沒時間進修，沒時間治病，能撐多久？
所以說，這的確是實話。如果我是老師，我不會把教好你的小孩放在第一優先，至於是第幾優先呢？ㄜ....十個手指頭不夠用說。
您仔細想想，白天為家庭溫飽忙碌工作不穩定老闆不肯加薪，晚上再面對在學校不知學了什麼東西，不知自己問題在哪裡，也不知自己該如何跟父母講的小孩，嚴不嚴重？
我覺...

你這個邏輯有一個基本上前提的問題，你假設了公司或學校提供了安穩的環境
老師就比較會努力教學，教學品質就會提升
但是不管是哪種制度，都沒有辦法確保老師要以教好別人的小孩為優先
就像是不管公司給你多少錢，也不見得就可以讓你願意為公司賣命
要為工作付出多少熱忱，都是因人而異的問題
所以既然這種制度在外界可行，這種自然競爭、淘汰的作法也已經實行一陣子
又為何老師們會經不起這種作法呢？難不成作老師的就應該不需要面對競爭的壓力嗎？

引用:

作者neerg3021

題外話，我是真的很同情師範體系的準教師們
一般不知實際狀況的公司老闆
看到履歷會疑惑「幹嘛不去當老師？他真的會我所需要的專長嗎？」
辛苦五年的學歷成了一個阻礙..........

任何科系都是一樣，只要念的跟應徵的職位差太遠，每個老闆都會質疑
而且也不過就五年的學歷，哪談的上什麼辛苦
如果有人念個歷史系，還去唸完史學碩士，至少就花了六年
然後跑去銀行應徵個專員，你想老闆會不會有疑慮
如果真的要做，什麼都不是阻礙
如果真的要算，每個人都有他自己需要面對的阻礙

引用:

作者吉他之繩

你睡不飽，錢不多，沒時間進修，沒時間治病，能撐多久？
...

唉，我目前就差不多這樣。
我也不知道能撐多久。

說到進修。
一堆老師，想盡辦法要去混碩士學歷。
只要有碩士學歷就可以加薪，何樂而不為？
所以就有一堆在國小教書的碩士老師。
錢，人人都愛，老師也不例外。
領了高薪，就會盡力把小朋友教好？
這可未必。別把老師想的太神聖。

語重心長........

看了這麼多篇討論的文章後
心中真的覺得百感交集 :think:

敝人目前就是擔任國小老師(看了這麼多篇討論文,似乎沒有看到現職教師..........)
版上有些現況陳述是正確的(就我知道的而言,因為我的任教也才5年多而已,也並不是事事都了解)

老師並不是只要有碩士學歷就可以加薪
現職老師須進修與教育有相關的科系才可提敘(加薪),並不是所有的科系都可以加薪
我同事日前就考上研究所,不過是建築研究所(與教育和干?這只能算是個人興趣,當然不加薪)

而老師的退休金領取方式:
可選擇一次領,領月退或月領一半(就是先拿一比較大的金額,然後領月退的一半)
月退當然是領到死為止啦!
活得越久,領得越多(但如果突然"掛點"的話........)

先打到這裡,改天再加入討論
因為在文章送出之前,已經刪改很多次了
想得頭好痛 :stupefy:

引用:

作者kant

你才進來五年阿我預測在你退休之前沒月退了
當初月退是財務吃緊才有月退政策出來
現在人活的更久退休年齡制度改了之後月退應該也會改到---我預測啦在位公職的人也不想這樣