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-   -   請問頂標45800的勞保退休金可以月領多少? (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1109615)

rainwens 2016-08-09 02:54 PM

引用:
作者gLiC8e1e5I83
領太多是怎麼算的?

可以試著算算看
勞退跟勞保繳同樣錢40年
看最後月退各領多少.....差很大

以上勞保還是全額計算,實際上勞保年金領取,
是依最高60個月的平均月投保薪資計算,實繳更低,
而且勞保不只有給付退休金而已,還加上各項傷病給付。

基本上勞退算是最務實的退休金制度,
領比勞退高太多的都有入不敷出問題。

goodpig 2016-08-09 02:59 PM

問一個簡單的問題,全世界除了台灣

還有哪一個國家在他經濟最好的時候退休軍公教人員年金能夠有如此高的所得替代比?

如果答案是沒有,那關經濟什麼事情?

經濟好不能成為不合理所得替代比的藉口

沒有經濟好就可以容忍、忽略錯誤年金政策這種邏輯

因為事實證明,沒有一個國家是可以永遠經濟好的

一個負責任的政策就是要考量各種大環境去制定可長可久的玩法

小稜 2016-08-09 04:02 PM

稅大部分都是勞工在繳的,為何勞工要領的比較少?
唉∼

tvvym 2016-08-09 06:49 PM

引用:
作者Fabio
站上不是有大大之前有貼政府統計數據?

請問這個有資料可以參考嗎?



http://www.mocs.gov.tw/FileUpload/3...8A%E7%B6%B2.pdf

這是找到的資料,你參考看看
未來也是打算這麼搞...:flash:

我有問保公保的同學,還有保勞保的
公保每個月繳得比勞保多,保障也沒有勞保好
但是公保的會按規定來做,勞保就不一定了,差別在這
:cry: :cry: :cry:
保額要看公司投保,但是大家知道的...有很多技術性可以克服
用加班費、加給、獎金..:tu:
要提高保額,可以!
但是要自己補足差額
:cry: :cry: :cry:

tvvym 2016-08-09 07:00 PM

引用:
作者麵疙瘩
20年 才混到上士 也太出格了

:D

90制 才能退休 應該是誤植 指的應該是月退資格吧

此外 軍人要弄到90制 很拚歐

中校 20年 應該都不到50歲 
上校 30年 多數也未滿60歲

哈哈


拍謝,之前沒說清楚
軍人目前還是20年有月退
公家的是90,以後要改95....
老師不清楚,沒同學在做老師

同學還在做兵的,想要上士退伍就好了
聽他講是不願意去升上去
因為月退也沒比較多,工作不好做...出來還要再找工作
不如留點時間多陪陪家人

lompt2016 2016-08-09 07:21 PM

覺得軍人很爽的
真的可以報名看看
要能撐到有月退還不容易
沒升上去就會被逼退
而且勤務地點除非離家在多少公里內且有結婚等 才有可能外宿
不然等於每天都是24小時待命
真的休了有事情也是把你摳回去 沒代理人這回事

Earstorm-2 2016-08-09 07:25 PM

引用:
作者lompt2016
覺得軍人很爽的
真的可以報名看看
要能撐到有月退還不容易
沒升上去就會被逼退
而且勤務地點除非離家在多少公里內且有結婚等 才有可能外宿
不然等於每天都是24小時待命
真的休了有事情也是把你摳回去 沒代理人這回事


真有人報名而且還女的。

x1013 PRO 2016-08-09 08:59 PM

引用:
作者gdrs
其實現在所有年金都領太多
年金應該保障最低工資就好
最低工資就是政府核定的足以正常生活的標準
其他多的應該是勞工、公務員自己存

勞保部分用45800計算
保險年資30年
月領17038
如果用這個條件計算勞退新制
用餘命24年計算(勞退是領當時餘命,不是終身)
6%提撥(只算雇主提撥部分)
投資報酬1%
月領4498(這不是領終身)
17038+4498=21536
24年後還活著剩17038
這還是用投保上限做計算的
現實社會
多數人投保金額呢......
到時的退休金呢......呵呵呵

Fabio 2016-08-09 09:19 PM

引用:
作者tvvym
http://www.mocs.gov.tw/FileUpload/38-3919%5CDocuments/1020201%E9%80%80%E4%BC%91%E6%B3%95%E5%88%B6%E6%94%B9%E9%9D%A9-%E4%B8%8A%E7%B6%B2.pdf

這是找到的資料,你參考看看
未來也是打算這麼搞...:flash:

我有問保公保的同學,還有保勞保的
公保每個月繳得比勞保多,保障也沒有勞保好
但是公保的會按規定來做,勞保就不一定了,差別在這
:cry: :cry: :cry:
保額要看公司投保,但是大家知道的...有很多技術性可以克服
用加班費、加給、獎金..:tu:
要提高保額,可以!
但是要自己補足差額
:cry: :cry: :cry:


所以這個資料說的是現在已經這樣施行還是規劃中? :ase

---
公保保障會不如勞保?
好像很少聽到這種說法,不知其他大大的看法是?
至於繳的多這點...如果可以本俸X2,財務缺口還可以用國家預算補,那我也要繳一樣多!

至於保額,真的可以這樣?
那些名目有算喔?
這點就不曉得了
只知道很多公司本薪都很低,福利照最低標準:勞基法,這樣

salfonxman 2016-08-09 09:33 PM

引用:
作者Fabio
所以這個資料說的是現在已經這樣施行還是規劃中? :ase

---
公保保障會不如勞保?
好像很少聽到這種說法,不知其他大大的看法是?
至於繳的多這點...如果可以本俸X2,財務缺口還可以用國家預算補,那我也要繳一樣多!

至於保額,真的可以這樣?
那些名目有算喔?
這點就不曉得了
只知道很多公司本薪都很低,福利照最低標準:勞基法,這樣

公保給付確實低於勞保(而且公保給付會受到退撫金的高低影響<--因為現在兩者合併有給付上限),但是在退撫金這一塊就徹底補回來了

而勞保雖然優於公保,但是在年資上因為工作的不穩定,還有天花板的限制,所以要能拿到很高,其實是鳳毛麟角,就拿前面新聞講的光勞保年近就高達4萬多的總共也才"十幾個人",但是那分母卻是"幾百萬上至上千萬"的勞保投保者


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